今の試験は、面接の比重が相当高い。
で、面接の評価基準には、当然（自県での）講師経験・評価も含まれるから、講師をしていない人より、講師経験者の面接得点は高くなりがち。
新卒者には、また別の評価ポイントがあるのだろうね。

良いか悪いかは別にして、面接比重が高いから、筆記が悪くてもいくらでも逆転できる試験なわけよ、この制度では不正は起こりえない。
教委が望む人物を採れる（＝採りたくない人物は、いくらでも落とせる）試験になっているわけな。
ま、民間企業でも同じことだし、仕方ないと言えば仕方ないと言えるわな。
特に、日本の場合には、正社員の解雇は難しいから、どうしても「採りたくない人の排除」に重点が置かれる制度になっている。

あとは、世の中の制度を変えるしかないわな。
雇い主が、自由に解雇できるような社会制度になれば、お試し採用のハードルも相当下がるとは思うけどね。