講師4年目が今年も落ちた。
面接で最低評価のE評価がついたそうだ。
受け応えの報告を聞く限り、なぜ最低評価がつくかわからない受け応えだ。
心当たりがあるとするなら、その講師がパワーハラスメントについて県教委に訴えていることだ。誰が聞いたってパワハラだと思うような内容を、県教委は突っぱねたらしい。その講師は「教え子が教育実習に来るまでに福島県の現状をなんとかしたい」という理由で県教委（ハラスメント相談窓口）に通報したと話していた。しかし、通報ののち、非常な人事が告げられ、それに耐えて採用試験にも果敢に挑んだのに、最低評価のEがついたときた。
Eがついた以上その講師の来年度の採用は、常勤、非常勤問わずないだろう。
もし、Eがついた理由が通報なら、不憫でならない。なんとかできないか。