>>334

おはようございます
なんだかずいぶんルーズなお話しですね……
お給料計算を間違える会社様が
いまどきあるとは思っても観ませんでした
昼食代、どういうご条件でそうなっているのやらですけど
「お手当て」として付くのであれば
忘れる筈がないですし
福利厚生でなのなら
都度精算とも思ってしまいますけど……

ごめんなさいあれこれ書きましたけど
占ってみますね

ペンタクルスのナイト
契約に基づくちゃんとしたお給料が
報酬として支払われます
資格手当に関しては
採用面接時にくれると言われていなければ恐らくなし
時給も1000円で維持されそうかな？とは思いつつ
お相手さまは（自分の中で）
払おうと思っている
報酬は払う気があるようです

あと、労働条件通知書に関しては
ぐだぐだ言われるようなら
内容証明郵便を送るのも手かもしれません
文面は「採用から一か月半経っても
未だ受け取っていない労働条件通知書をいつ貰えるか」
について書くと良いと思います