【下関】株式会社コウミ【ワンマン】

下町工場w

今日も欠勤者が多かったね

労災隠しをする会社らしいよ

金の亡者の村田
https://www.instagram.com/p/DabfQkCgS2w/

松井くん 背中に刺青 福岡のヤクザっすか？

全然w使えない口だけの松井くん
欠勤 ばっかりw 遊びすぎw

あの子ADHLだよね

アスペルガー社長のワンマン体制に関する銭ゲバ系キチガイぶり
「上に好かれなければ評価されない」といった人間関係の厳しさ
安田主任のパワハラ等、問題が懸念されます。

AI の解説より

>>8
安田主任 労災隠し した加害者ね

派遣社員という立場であっても、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）による保護や、労災保険の適用を受ける権利は正社員と全く一律に認められています。また、企業が労災の事実を隠す「労災隠し」は、労働安全衛生法第100条に違反する明確な犯罪行為（刑事罰の対象）です。現在すでに係争中とのことですが、ご自身の権利を確実に守り、有利に解決を進めるために、派遣社員として頑張ってください。

ボロ雑巾

田舎の高飛車 企業
カッペしかいない

>>7
松井孝志くんは広島刑務所から出てきたばかりらしいよ

>>13
あの坊主頭の子？

あの刑務所から出たての派遣ね

毎月の朝礼で株主総会みたいな葬式事を言う無能な村田くん

村田善昭は昭和親父を引き継いで
思考が昭和のままの低脳二代目
出来損ないの銭ゲバで終わった

オワコン会社になるだけw

>>17
技術者の汗も 解らない アホの二代目 (口だけの顔
https://koumi-co.com/wp-content/themes/koumi/images/company_message.webp

全国的に労災隠しが横行しております 安田主任 労災隠しは犯罪ですよー
www.ahp-kobe.jp/hiseiki/category/神戸製鋼下請労災/
安田は自分が労災隠しに遭い 部下にも労災隠しをさせるキチガイでしたー

安田は自分が労災隠しして主任へ出世した
労災通したらクビ　労災隠し したら出世

労災隠しを繰り返す キチガイ会社のコウミ
福富は知らない🤷‍♂ お飾りロボット

隠蔽体質の小海

この会社はブラック企業だから転職したほうがいいな

偽善を繰り返す 虫の裏側みたいな顔の村田社長
本質とは逆のベクトルで金儲けを拡大している。

>>24　綺麗事 汚い問題は隠す 村田くん

https://www.instagram.com/p/Dal1uBjgRXT/

きたか、、、！
https://tadaup.jp/7qpDbFmR.jpeg

ハリボテ会社 未払い すらもやり出す。。。

>>26
労災もみ消し とか、すごいなぁ香味

>>26
気狂い顔フイタw

>>26
今すぐ首 吊って死ね！

村田善昭

パワーハラスメンター安田(第4製造課主任)

https://tadaup.jp/7gmhKyvg.jpeg

社長がパワハラ朝礼してるしw

無能の村田がパワハラ
低脳の安田がパワハラ
無明の派遣は地獄絵図

村田くんは顔が暴力的に汚いよ
パワハラだから治しなさい。

>>18
汚い笑顔だねぇ どういう生き方したらこんな顔になるの？
下町工場以下の古い仕組みのゴミ会社なんだから謙虚に生きろよ 村田

村田のケツ穴舐めて出世してナニが楽しいの？
安田くん？
1安全 2品質 3生産 の順番だよ！
急がして急がした挙句 労災隠し
自分守るので精一杯dすねぇ(笑
安田くん

村田のバカな点
影響早い決断: ニュースなどの情報からすぐに物事を決めるため、組織が早く進むこともあります。しかしパレット屋程度の低脳なのでその程度です。
意見が言えない: 周りが社長の顔色をうかがい、自分の意見や新しい考え方が言えなくなります。その結果悪循環たる労災隠しなどをしてしまいます。
人が辞める: 組織全体に理不尽な命令や厳しい生産主義の言葉が多くなり、働く人が疲れ果てて体力や精神力が落ち欠勤者が増えて何れ辞めてしまいます。
働くときの対策 期待しすぎない: 「会社はこういうもの」と割り切り、仕事と自分の生活を分けて考えます。しかしそういう思考底辺の社員の巣靴になります。
スキルを磨く: 万が一のときのために、他の会社でも役立つ資格などを身につけます。本来は技術の錬磨やスキルの向上をトップは謳いますが、村田はバカなので朝礼で妄想事業や新規開拓のハッタリを製造業作業者になげてきます。
距離を取る: 心や体を壊す前に、新しい仕事を探す準備を始めます。転職を薦めます。この時代は社長が低脳でワンマンだと社員の技術的革新は起こらず、永遠と下町工場で終わるのです。

※ 結論 村田さんは無能なので会長になって隠居して、頭の良い人材に大取を渡し交代して下さい。このままでは 炉の暑さに負けて倒れた人間をまた 労災隠し をして逃げるクズ人間になってしまいますよ。

村田の無能さはもはや ギャグ
マジでオワコン
急成長させられる計画あるけど俺は黙って辞める

安田主任のパワハラ一覧
製造業や生産現場でのパワハラは、閉鎖的な環境や古い気質が原因で起こりやすい問題です。主な特徴として 過大な生産要求、品質技術力の岡田の叱責、安全技術を固定化する福富の嫌がらせが見られます。過大かつ情報過多の要求は証拠を残し、社内窓口や外部機関に相談することが大切です。
生産現場の古い気質: 「俺の言う通りにやれ！」という杉野の個別のやり方や、厳しい上下関係が残っています。松坂の「俺は4年選手なんじゃい！」と言うマウントなど。
閉鎖的な空間: 工場や現場は外の目が届きにくく、いじめや暴言が隠れやすいです。安全や効率の口実: 業務の厳しさを理由に、人格を否定するような叱責が休憩時間や昼休みに行われます。「刑務所から来たのか！」などムショ上がりの河口くんを差別してきます。
具体的な対処法証拠を集める: 暴言の録音、メモ、メールなどを残します。5chに投稿するのも手です。
相談する: 会社の相談窓口、または労働基準監督署などの公的な相談先を利用します。
環境を変える: 部署異動や退職を考えて、心と体を守ることを優先します。

※ この会社は 「俺の言う通りにやれ！」「無駄口を吐くな！」という勤続10年の杉野刑務官がフィクサーばりに威張るのでとても閉鎖的でパブリックではなく、カッペの集まりの会社です。転職をお勧めします。

社長含め みんな自分がパワハラしてるのに気づいてないんじゃね
第四課が今月沢山辞めたのは 暑さ や体力的な事なのかね？
40度超えて鉱炉作業して倒れた奴を労災隠しする会社だしヤヴァい会社なんですねー
そもそも仲間意識なんてないから安田は常時パワハラしてるんじゃね？

>>41
村田見ればわかるだろw
自分さえ良ければ良いんだよw
サッカー選手 関係ねーじゃん
なんで真面目な社員をリスペクトしないの？
やってる事が全部逆なのよー
労災隠し の謝罪会見でもして名誉回復だろうに
村田は自分を有能に見せたいんだろうねぇ

>>42
村田は顔がヤクザだもんね醜形恐怖症で精神病んでるよ
顔が醜いコンプレックスが「醜い」「歪んでいる」と強く思い込み、激しい精神疾患です。主な特徴として、人と会うとマウントを初めて相手を尊敬しない、
行動力が強い: ZOZOの前澤がチビの劣等感からファッション事業天下を取ったみたいな、自分の顔や体（目、鼻、肌、体型など）に欠陥があると敏感に感じて頭から離れないから威張り倒す または制圧する。
治療法薬物療法: 朝礼での躁状態は脳内のバランスを整える抗うつ薬（SSRIなど）を用いる 躁鬱が激しく 正常な思考を安定させられない。
精神療法（認知行動療法）: 外見に対する歪んだ認識や、確認・回避行動を少しずつ和らげるトレーニングを行う事で思いやりのある優しい人間に戻れる可能性もあります。
専門医への相談: 美容整形では根本的な解決にならないため、心療内科や精神科の受診が推奨される 精神病なので自分だけカッコつけて相手をリスペクトしなくなっています。

※ ですから規定の評価基準なんて名目だけで実際は村田を崇拝する年功序列の社内システムです。村田のケツ穴舐める程 自尊心を殺せた者が出世できるのです。

>>43

mixのキックボクシングM-1世界王者の百田 のやつね。下記

普段どんな姿勢で仕事に向き合っているのか……その貴重な様子が放送されます。
さらに、今回は弊社社長のインタビューも収録！

企画した奴の低脳さが伺えるねぇ
百田なんて1ミリも関係ないぢゃん
どーして現場の職人にスポット当てないの
立川はバキャなの？総務の思考は中学生程度なの？
うちのアスペの村田に喋らしてどーすんの？
なんで[技術の錬磨]と言う 王道のテーマぢゃないの？
お前ら事務は責任取って炉の前に立ってろ！

>>44
いや 総務の立川や事務所の人間が 技術の錬磨 とか理工系の哲学知ってるワケねーじゃんw
そもそも村田自身が昭和のスピリットを語れてなく無能な今風の作文読んでる無意味な紹介だったよ。
見る人見たら ハリボテなんだろうなぁ と
バレるから正直 村田は喋らん方が良かった。

当社の願いは、お客様はもとより従業員、地域社会などすべてのステークホルダーの皆様が「コウミでよかった」と言って頂ける企業を目指すことです。「昨日よりも今日、今日よりも明日」と留まることなく日々是改善の精神で、「お客様により良いものを、より早く、より安く」をモットーに未来へ向かって邁進して参る所存です。
今後とも末永くご愛顧賜りますよう、心からお願い申し上げます。

よしあきの作文ってさカッコだけ綺麗事の客目線だねぇ
技術屋じゃないから こんなん言動なんだよ。
コイツの哲学のなさは小学生レヴェルだよ。
他の製造業の社長は元技術屋が多いから スキルの高さ を語るのに
よしあきは ただのアフォ経営屋 しかも経営がヘタクソw

神戸製鋼→丸一ステンレス→コウミ→アープラスリンク(労災隠し)

「下町工場レベル（町工場レベル）」という言葉は、使う文脈によって「世界最高峰の超スゴ技」という意味と、「設備が古く規模が小さい」「安全面が低い」というネガティブな意味の、真逆の2つのニュアンスを持ちます。

1. ポジティブな意味（技術力の絶賛）日本の下町（大田区や東大阪など）の工場は、大企業には真似できない神業レベルの職人技を持っています。
超高精度：1000分の1ミリ単位を職人の手感覚で削り出す開発力：図面がなくても、依頼者の意図を汲んで形にする宇宙・深海仕様：人工衛星（「まいど1号」）や、世界最高レベルの水中探査機を手掛ける

2. ネガティブな意味（規模や環境の揶揄）ビジネスやネットの悪い文脈では、組織の未熟さやアナログさを指す言葉として使われます。
管理の甘さ：IT化が遅れ、すべて紙やExcel、口頭で処理している 丸一はDos-v
ワンマン経営：社長の勘と経験だけで、ルールやマニュアル 評価基準が実は適当。
ヤヴァい労働環境：きつい、汚い、危険作業、属人化していて休みが取りにくいどのような文脈でこの言葉を使おうとしています。製造4課は派遣を捨て駒化し 労災隠し などで対応して利潤を上げています。

本来 製造業の社長は1の 技術の錬磨 を語る大きな器の立場であります。よしあきはヴァカなので銭ゲバな2しか月一朝礼ではなせません。たいじんしてね よしあき くん

よしあき が退陣すれば少しはこの会社もよくなるだろうね。
まずはよしあきが煩悩を捨てて 技術に錬磨 として炉の前で作業したらいい。
人の気持ちがわからない よしあき は治さないと
今後も 労災隠し で見てくれ だけを進めてくるだろう。

>>23
そもそも転職しないで居座ってる奴は全員 悪党なのかな

>>33
本人自覚ないからw

使えない社長やダメな経営者には、決断がズレている、感情で動く、現場を見ないといった共通の特徴があります。これらは組織全体の士気を下げ、優秀な人材が離職する原因になります。ダメな社長の主な特徴
他分野への拡大：ネットに流されて拡大したも問題を放置。
感情的な言動：気分で指示が変わり、自分の機嫌で周囲を振り回す。経営者内の話を従業員に言う。
現場や数字の軽視：現場の実態を知らず、財務や資金繰りだけで技術度を考えてない。
責任転嫁：労災隠しなど失敗を部下や外部のせいにする。
評価の不公平さ：実は客観的な基準がなく、実際のところイエスマンばかりを優遇する。
社員側の対処法客観的な観察：社長の悪い人間性を変えようとせず、構造的な問題として冷静に状況を捉える。結果皆が社長を嫌っている。
記録と自己防衛：業務のやり取りや成果をデータとして残し、自身のキャリアを守る準備をする。本質とは逆のベクトルに走る。mixは よしあきのオナニー。
見極めと退避：事業の方向性の悪化や労災隠しなどの倫理観の欠如が見られる場合は、転職や異動を検討する。又は代表を解任させる。

社内で優秀な人材育成をしなく、技術教育を怠ったから
今月は欠勤者と退職者が多かった。
ただの中身のない丸一の派遣会社である。
儲かればなんでもいい よしあきの軽率思考。
こういう銭ゲバは上べだけで長期ヴィジョンなど持っていないから。

村田はメタファーないよ。
自分の立場しか考えてないから^_^
黄色いベストを捨てて 朝礼で技術屋を激励し
現場で汗水流している社員たちに塩飴を配れ！
少しは気持ちは通じるだろう。
お前の事業拡大など誰も利潤追求をもてめてないし

こんなに使えない社長も珍しいよ
村田よしあき ちゃんは 倫理観や哲学をもってないから笑われる😝
裸の王様w

朝礼でカネの話しバキャりだし
もっと大事な生き様 があるだろ
その程度の男だよー👨

所詮 親父が始めたパレット製造業
この糞タイミングで無駄にカネ目当てで事業拡げて
数年後に社員の技術力が追いつかずオワコンへ逝く
中東戦争が終わるまで身を縮めるのが正解
そもそも製造業は地震や戦争に弱い
資材高騰で儲からない 村田hq馬鹿なんだって🤬

朝礼でよしあきが事業拡大を叫んでた時に思ったね










あー コイツ マジモンの馬鹿なんだって！

村田社長 ゴリラ なんだ それじゃあしょうがないな

ゴリラに失礼だろ

ぽっくり 死なねぇかなぁ 自己中のゴリラ🦍

おまいら 村田さん 5ちゃん 見てるらしいぞw
いい加減にしてやれよおっwwww

>>59 よしあき
https://koumi-co.com/wp-content/themes/koumi/images/company_message.webp

よしあき が成功するためのポイント
対話重視の組織：社員の意見やこれまでの功績を否定せず、丁寧に話を聞く。コミュニケーション方法具体的な成功事例はググれ。
理念の承継：単に地位を引き継ぐだけでなく、会社の創業理念を自分の言葉で理解し製造業の倫理観を伝える。
独自スタイルの確立：先代の模倣や急進的な改革に走らず、自分らしい経営を温故知新で思考する。
労基法を守る：労災隠し を行わせたアープラスリンクの派遣社員に謝罪し、二度とこの様な事がない様にコンプライアンスを重視する。

自己中のバカ社長が治るわけねーだろ
従業員はボロ雑巾で使い捨て
自己保身で自分の地位を守る事だけの男だよ
見せかけだけでコンプライアンスなんてない
利潤だけのヤクザ ソレが村田の正体さ

アープラスリンクの 松井 河口は元ヤクザで刑務所上がり
たちばな荘長府寮から来ている知恵遅れです。

>>66
アープラスリンク松坂は常にウンコ臭いんだけど
発汗デブは糖尿病の副作用だそうです
食堂使用時間ずらしてくらはい。失礼ですよ。

【下関】アープラスリンク【株】
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1783578499

>>66
この書き込みは第4製造課のアープラスリンク派遣の松坂 確定👍

>>66
スレ建てた松坂は責任取って辞めろ😡

>>70
意地でもボトムアップしない会社だから
社長も社員もクズだけが居残ったのだよ

>>72
安田ってあの茶髪の 早くしろ！ ばっか言う気狂いの人の事？

>>74
そう 手術で指神経を切ったキチガイの安田くん！

>>75
脳神経も切れてて可笑しいのかなぁ彼？

お前ら 安田さんが昼休み1時間半 取ってるのは知らんだろwwww

>>77
安田は12:30〜14:00までが昼休み

知ってるよー
基本 日勤も夜勤も安田だけ昼休みは倍の90分だよー

安田だけどさ お前ら被害届出したから
これ以上 俺が夜勤で事務所でサボっている事とか
チクってネタにしたら 覚えてろよ！

安田いつも最後に来て派遣に
「今日の実績こんだけか！」
そりゃお前のベスト以下だろうけど
パワハラって言われて当然
40度超えて頭に血が昇ってるよ

>>81
安田だけどさ お前訴えるわー
「派遣が5chに俺のパワハラを書いて困ってます！」
ってな。契約更新したいなら俺のターン

>>81
安田の武勇伝で 俺は何個やった☺ とかほざいてるけど
前職はネジ作ってる工場で、
他にはなんもスキルない田舎モンなんだぜ！

>>81
そんな事 自慢してる時点で安田は小物
バネ指してまで多く生産した安田は子供

安田 のキチガイぶりは昔から
そもそも工場には最初と最後しか居ない
主任ってそういう業務ぢゃないから

安田だけどさ >>83-85訴えるわー
「社員が5chに俺の悪口を書いて困ってます！」
ってな。出世したいなら俺のターン

>>86
安田 勝手に訴えろよ！
お前が口だけで工場居ないから
岡本パニ食ってるぢゃん

>>87
なんだてめぇ！お前らが失敗したら全部俺が怒られるんだよ！
パレット程度の簡単なお仕事の癖に偉そうなんだよ！！

安田ファビョり過ぎ


晒しage

なんだ、安田班の派遣と安田が書いてたのかw

「偽りの贈り物を担いでくる人々や、村田らの破られた約束に注意しなさい。
多くの痛みがありますが、まだ時間はあります。外の世界には、善があると信じなさい。
わたしたちは騙しに反対します。連絡を切ります。」

>>90
安田班の黒縁眼鏡の派遣が
安田の悪口を吹聴している。

トップを含め皆が自分の立場しか考えていないのだよ！

トップダウン方式の主なデメリットは、現場のリアルな現状や実態・意見などが経営層の意思決定に反映されにくくなることです。主なデメリット現場のモチベーション低下指示に従うだけになる。社員の主体性が失われる。やらされている感が出る。その為自己承認欲求が薄れ、ミスマッチの発生現場の課題を無視した命令やハラスメントが起こります。顧客ニーズとズレた展開。実現不可能な請負計画の押し付け。組織や人材のの硬直化と負担増指示待ちの社員が増える。中間管理職の板挟み。状況変化への対応の遅れや労災隠し。ワンマン経営のリスクトップの判断ミスが致命傷に。誰も意見できない環境。多様性が失われる。落とし穴を掘っては

村田が人増やして省力化投資補助金を増額融資したいから 新規事業など寝言を言って物扱いしてるだけだよ。

村田 汚ねぇ野郎だなぁ

>>95
30人増やして3000万ゲットしたらしいね
半分は地獄絵図で辞めたけどwe

>>97
あえて辞めさせて補助金追加だろ
村田はヤクザ以下の外道だよー♩

>>98 最後はこうなると


https://www.instagram.com/reel/DanctGiz2Iu/

>>99
資金より先にスキル追いつかず人材ショートするから

村田 汚ねぇ野郎だなぁ

企業採点サイト
組織・経営への不満: ワンマン経営、トップダウン気質な体制に対する不満、およびそれに伴う従業員のモチベーション低下や欠勤・離職に関する提議的な意見が見られます。
労働環境に関する指摘: パワハラ（ハラスメント）を改善する声や、特定の親会社・派遣会社へ問題化した労務管理への批判、休憩時間の取扱いや人員配置に関する不平等など独自の不満が綴られています。
そもそもイエスマンだけの会社風土のため、労働組長が交渉する程の企業内の未来感や夢・企画を出来ず、薄白した人物しか入れないため、採用側の村田社長だけが接待・忖度を受けるハーレム企業へと成長しています。

安田は過去にホットスタッフの照屋に
教えてない工程やらせて初日1人で間に合わず
停止ボタン押してしまい ラインダウン それを
「教えたのにやらかした！」と昼休みウソを言いふらした
後日ホットスタッフからクレームあって岡田が照屋に謝罪
俺も安田から「教えたのにやらかすのか！」と悪代官口調でウソ言われた
とりあえず安田は責任取って主任 辞任してね！ゲス野郎！！

製造第4課 地獄絵図👎

安田よりクズなニンゲンは見た事ない

安田 は 労災隠し したしなw
責任 とって！

>>103　岡田　安田の暴挙　生産パワハラを無視
「自分は違う」という思い込み： 「生産目線の鞭で指導している。安田はイジメとは違う」と、他人事としてしか捉えられません。
具体的な「修正点」がわからない： 「相手を尊重しましょう」という抽象的な話では、明日から具体的にどう言葉を変えればいいのかわかたない。
自己防衛反応としてフィルターをかける：自身の行動に気づいている場合は自己防衛反応として無意識に、自分を守るために自分の都合が良いように捉えたり、「品質を守るためなんだ」、「管理ばかり責めている！悪いのは出来ない部下だ！」などと批判的に受け止めます。

＞＞40
安田 → 経験の浅い作業者に対して十分な指導なく複雑な作業を任せ、できないとと責める → 照屋

杉野 → 安田の言われた通りしてると長時間にわたって俺のやり方と違う！と厳しく叱責する → 照屋

安田 → なんで俺の教えた通りにやらん！と叱責し　元に戻る。

岡田さん 居る意味あるの＿？　照屋さん裁判勝てますよ・・・

岡田は現場ではなんもせんからなぁ。いつも上向いてクレーンばっか見てる。掃除や仕事してるフリ。
安田の急かしと 杉野の確認無双が相まって もはや照屋さんはクレーンすらアウトオブ眼中！
岡田のいつもクレーンだけ見てる 仕事してるフリとは違うんですよ。岡田さんは二度と照屋さんに
「クレーンも気が付かんのかぁ？」怒鳴る資格はありません。安田と杉野がいけないのですから。。。

安田 急かしまくる
杉野 確認させまくる
岡田 クレーン見ながらやれ

照屋 ＜ それを出来る人間は居るのか？

岡田くんお前がやってみせろや！　無能

第四製造課って一番無能なのって岡田部長だよね？
高値と小声は品質重視でいいパイセンだったが
安田と杉野はトラウマレヴェルのクズ野郎だぞｗ
パワハラを放置してるから８月で終わる奴が増えた。
Ａ安田は早いやり方を教える！ Ｂ杉野は確認重視の遅いやり方を教える！
これでは照屋さんは永遠と二人に怒られっぱなしで悔しいだろう。
岡田は遊んでないで、このＡ≠Ｂの解を求めるために安田と杉野を激怒しなさい！

岡田　安田と杉野は害基地だからやっておやり！

安田　お前は早いかもしれんが、急かす癖を治せ
杉野　お前は自分のやり方が完璧だから同じにやれって、お前が一番 数やってないの気が付け
岡田　お前はクレーン大好きなのは解る、だがお前の仕事は作業者を見るのが仕事、１ミリも見ないのはすごいと思う。

だからパワハラはなくならない！　

アスペ溜まり場

杉野はADHD

※ この書き込みは第4製造課のアープラスリンク派遣の松坂 確定👍

松坂くん 責任取って辞めなさい

アープラスリンク 松坂くんのメモ裏

アープラスリンク 派遣の松坂くんが独り言を言うスレ！

労災申請書を会社に提出したら破き捨てる アープラスリンク社長 三原健一

【労災隠し】アープラスリンク【三原健一】
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1783578499