【6770】アルプスアルパイン(株) について語れ 3

前スレ
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/industry/1768221764

パスポート申請に必要な条件が
TOEIC700
または
生娘を領主様に献上
だったら都会人は前者を選ぶんだけどな

地方では祭りの夜に村娘を夜這いで孕ませて子育てを丸投げして10年後に領主様に献上する方が英語勉強するよりコストが掛からないんかな？

女は子供を産む機械
女は子育てする奴隷
それが
地方の常識
都会の非常識

いわき市役所には
娘身賣の場合は當役場へ相談下さい
のポスターが貼ってあると云ふ噂を聞ひたのですが本当ですか？

>>96
つーか、どういう気持ちで文章書いてるんだろう
文章練ってるときどんな顔してるのか一度見てみたいわ

>>104,105
なんつってもアルパインには〇ンプラは存在しませんからね

クイズ　上の空欄を埋めよ
選択肢　ガ、コ、サ、テ、チ、ナ

>>100
そろそろ冬ボーナスもらって辞める人達が動き出す時期ですね
季節の移ろいは早いね
夏ボーナスもらって辞めた人の穴埋め人事異動して一段落したと思ったら次のボーナス

人財()テトリス

openworkを眺めるのが日課
7/10の口コミはなかなかできそうな子だ

仕事もできない高専卒が牛耳ってる
会社は、オワコン！

>>121
テトリスは黙ってても新しいブロックが降ってくるから違うだろ
既存のブロックを動かして動かして動かして消していくタイプだろ
新しいブロックは滅多に手に入らないんだぞ

AI音痴 and/or AI嫌い and/or サイコパス
が牛耳る会社

>>111
外国籍の産業スパイに一杯食わされたから懲りたとか？

この会社って形の上ではコンプラ研修をやるんだけど
「ハラスメントの例」みたいなのを見たこと無いんだよね
よその会社では
「これらの発言はパワハラになり得ます」とか
「これれの発言はセクハラに該当する場合があります」
みたいなスライドが途中で出てくるんだけどなあ
そういうのを例示しちゃうと「あ、これって、うちの上司がいつも(ry」って人が何百人も発生して大混乱になるから？

ジェミニはん:

**パワハラ（パワーハラスメント）として認定されやすい発言**は、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）における6つの類型（「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」）のうち、主に「精神的な攻撃」**や**「過大な要求」「過小な要求」に該当するものが多くを占めます。具体的な発言例とその分類は以下の通りです。

**人格否定や侮辱（精神的な攻撃）**

* 「お前は何度言ってもわからない、バカか」「給料泥棒」「使えないやつだな」
* 「こんな仕事もできないなら辞めてしまえ」「クビだ」「会社に必要ない」
* 「親の顔が見てみたい」「頭がおかしいんじゃないか」

**過剰な叱責や威圧的な言動（精神的な攻撃）**

* 他の社員が大勢いる前で、長時間の説教や大声で怒鳴りつける
* 「こんなミスをするなら、二度と仕事に来るな」と必要以上に萎縮させる
* 「お前のせいでチーム全体の評価が下がった」と、すべての責任を個人に押し付ける

**業務の範囲を逸脱した過大な要求**

* 「明日までにこの資料を一人で全部終わらせろ（物理的に不可能な分量）」
* 「自分の個人的な雑用や私用を片付けておけ」

**能力を著しく下回る過小な要求**

* 「君にはもう重要な仕事は任せないから、一日中シュレッダーだけしていてくれ」
* 嫌がらせや閑職へ追い込む目的で、長期間にわたり全く仕事を与えない

**プライベートへの過度な介入（個の侵害）**

* 「休日に何をしているのか、誰と会っているのか全て報告しろ」
* 恋人の有無や結婚・妊娠・介護の予定をしつこく聞き出す、またはプライベートな交友関係に口出しする

**脅しや退職強要**

* 「この会社に居づらくなるようにしてやる」「異動願いを出さないとどうなるか分かっているな」

---

判断のポイントとして、上記のような発言が「業務上の必要性がない」「または著しく適正を欠いている」「精神的・身体的な苦痛を与え、就業環境を害している」とみなされる場合、パワハラとして認定される可能性が高くなります。

現在、ご自身や身の回りの方で具体的な発言や状況にお困りでしょうか？状況に合わせたより詳しいアドバイスを行うため、もしよろしければ「どのような状況での発言だったか（例：ミスのあとの叱責、面談中など）」を教えていただけますか？

オッサンが宴会で全裸になるのはセクハラになる場合があります

>>126
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/industry/1769531041/220
Hとアルパインは気が合うからな

マジ似た者同士で草
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/industry/1769531041/62

>>128
そう、それそれ
そういうのを研修に入れなよって話

>>129
場合があるで草

>>127
混乱なんかしねえよ
全部問題なしで片付けるんだから
「ハラスメントの例」スライドを作った人間が会社から追い出されるだけ

生成AI大先生
「ハラスメントかどうかは、場面や関係性、口調などによって異なるため、こういう言動がハラスメントに該当すると一概に言うことはできません」

というわけで全部無罪じゃああああ

>>124
既存のブロックを
動かして消し
消えては動かし
稀の新しいブロックが補充され
動かさなくても消えていく
そんなパズルゲームやぞ

くだらないパズルに興じてれば定年まで逃げ切れるのは何歳までかね？

>>135
これ
悪気がないのでパワハラではありません
なお悪気がないかどうかは会社が決めます

https://www.openwork.jp/a0910000000FrQe/recruit_agent?j=8c8809b746fa036464

【職場紹介】
助け合う風土がある。

徒党を組んでパワハラを黙認し合うことを助け合うって言うの？

>>136
新しく補充されたブロックは一定時間経過すると消える一方
カビの生えた古いブロックは動かせないし消えない

教えてください
この会社でパワハラするものの
全ての人財()に限界があるのならば
海は〇にますか？山は〇にますか？
新卒は辞めますか？中途も辞めますか？
教えてください

春に辞めますか
夏も辞めますか
秋も辞めますか
冬も辞めますか
心は「死んじまえ」ですか

代わりのじんざぁぁいはぁぁぁぁ
ほじゅうぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅされますかぁぁぁぁぁぁぁぁぁ

異常なパワハラは隣人を背中から刺す社内いじめを引き起こす

派閥内では助け合いかもしれないけど
切磋琢磨ではない、健全じゃない社内競争の行き着く先は(ry

てか、この会社に長くいる奴ほど言ってることコロコロ変わるよな、アホらしい

まあ、そいうらがその場の勢いと人に押し付けていった結果として、被害を受けてたちゃんと【できる】中堅層が辞めていったんだろうけどね笑

>>112
いやいや
まさかまさか
雪プリよ

>>144
補充なんてねーよ
硫黄島やペリリュー島の最期を知らんのか

「失敗の本質」という大変有名な本があるので
内定者は入社までの間に読破しておくように！

>>86
人権の基準は江戸時代
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/industry/1768221764/694

>>96
全部のページをパラパラと見たけど人財関連のページが一番アウトー！だな

付加価値創出率130%って何だよw
こんなん幾らでも盛れるやん
こんだけ離職率が高いのにw
2026の自己都合退職率が楽しみだな

https://mao.5ch.io/test/read.cgi/industry/1788364644/4

雪プリって何？

そりゃ、雪が谷大塚プリンスホテルやろ

>>155
過去ログ嫁

>>134
ほんとそれ
犬死にもいいとこ

雪プリが何なのか過去ログから見つけられないような奴は
開発プロセスが定まってなくてグダグダで
あらゆることが属人化してて
どこに何の情報があるか不明確
な会社で生きていけないんだぞ

間接部門がサイコパスだらけになったら
https://news.livedoor.com/article/detail/30980208/
のポジションを目指す者にとっては天国だな

>>158
まさに
「〇〇〇”〇〇」た”
な

サイコパス万歳！
ダークトライアド万歳！！

My name is Shinji Maeda.

何のランキングの話かイマイチよくわかりませんがダントツ１位だそうですね
おめでとござます
https://rio2016.5ch.io/test/read.cgi/recruit/1788097611
頭が悪いもんで何のランキングかわからなくてすんません
何せ役立たず無能として追放された身ですから