●●●ＪＳ　日本総合住生活の社員サロン4●●●

ＪＳの社員のための集い場です。

「暑中休暇、まだとってねぇー！！」　とか
「うちの課長、海外旅行９日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「給与制度が変わるから、給料減るの？」
「32条の書類を送りつけて検査するの？」

ついでに転職希望者でも
「ＪＳに転職希望なのですが、残業代の追給はありますか？」
とか、すきに語れ！！

労働基準監督署の皆さま
どうぞおいでください。

URは税金の無駄だから廃止するべき

実際の労働時間を把握した方が良いね

リモートワークを勧めて、労務管理はどうなのかね？
メールやらwowtalkやら、休みの日でもチェックしろと

新型

病む人多くない？

鷺洲第二団地が荒れたのはJSの主任のせい。民営化になる前は静かな環境だったに。ここは公園じゃない。

鷺洲第二団地の主任はクビでいいよ。

屋上防水の伝票を税込200万円未満で分割する意味ってあるの

実際の労働時間を把握したらいかが

ノー残業の日に、定時になってから命令されて業務やったら申請するなだよ。
出勤の30分未満と、退勤の30分未満も乖離報告出なければ合法か？
然るべき所で相談してみる

コンプラ期間だけ、おとなしくなる管理職おるで

>>10
入札工事にすれば良いのに

入札工事は入札工事でやるべき

20代の給与水準は高いけど、35以降は同業他社より安くなって、どんどん差がついていきますよ。

給料いくらくらいなの？

首都圏勤務で残業(申請が)少ないと、奥さんこどもを養うのは難しいかな。

J 時間外
S 申告しない

上司の
指示による

実は
そういう会社

>>4
実際の
出勤日数を捜査するべき

現場の清掃員って住人に偉そうに言うので嫌われている
URもこの会社に任せるの辞めたほうが良いよ

どうして消防設備点検に　無資格者がいるのかな？
入札して、落札者が下請け、孫請けに投げ　その金額で出来ないから無資格アルバイトが点検しているのかな？　点検時には資格者が一人　あとは無資格。　チャンとチェックしてくれ。

URは、こんな会社に委託するべきではない！
いい加減な会社！

UR清掃の現場で班長と副班長、相手がいない時は散々悪口を言い合ってる
そこで働くものとしては、こういう生き方しかない哀れな奴としか思えない
教育水準が低く、常識もないからこの現場にいるんだなとむなしくなる

関東地方整備局は、日本総合住生活株式会社に対し、マンションの管理の適正化の推進に関する法律

入札工事は入札でやるべき

現場にいるベテランが偉そうに指示するけど
班長でもないし、教え方が下手だから新人が
すぐ辞めてしまう。
バカで仕事もできないベテランは辞めさせろ

UR賃貸住民なんですが、質問させてください

台所の水栓が根元から水漏れしており色々調べていたら、JSさんのHPに「シングルレバー混合水栓の修理については管理事務所にご相談ください」と太字で書いてありました。
わざわざ太字で強調されてるのには何か深い意味がありそうです。
管理事務所に電話し修理依頼する際に気をつけるコツや選ぶべき言葉などありましたらご教示ください
ちなみにINAX4420SJ、約20年住んでます。

>>30
なぜそんなに気を使うの？
普通に言えば良いじゃん。

実際の平均残業時間を知りたいです。

関東在住なのですが、新卒で総合職採用だと遠方に初期配属になる可能性は高いですか？

>>31
なぜって、入居者負担にさせられてお金払いたくないからです。
機構側に負担してもらいたいからです。

>>30
他の項目の修繕は普通の文字で「管理センターやJSの支店にご連絡ください」と書かれているのに
シングルレバーの修理だけは
「管理事務所」だけに絞られていて
わざわざ太字で強調されているのはシングルレバーについてのみ書かれているから
他と違う何か裏の事情がある、と察しました。
その事情を社員さんなら知ってると思ったのですが。
ここには清掃員しかいないのかな

清掃員で悪かったな！

障害を持った従業員に暴力を振るった社員は
注意されないのか？
会社は見て見ぬふりするのか？

>>32
平均を知っても…

名古屋支社管内の件、調べてみてください

くも膜下を大切に

ああ、また叱られてしまった。
遅く戻ると文句をいわれ早く戻っても叱られる。どうしたらいいんだ。
要領が悪いのに清掃員になったのが間違いだったかもしれない。
また鬱が悪化しそう。ジアゼパム美味しいです。主食はパキシル。

団地の何処かから飛び降りて全て終わりに出来たらどんだけ楽か。
自分の血肉で汚してしまうのは申し訳ないし度胸もないからやらないけど。
ああ、きっと私がいないところで陰口に花が咲いているのだろうな。
ある方が遅く戻ってきたなら真面目だと褒められ、
私が遅く戻れば文句をいわれ、そんなに嫌いなら嫌いといってくれ。
諦めて違う仕事探すから。

人間関係がいつもうまく行かない。
仕事は自分なりに頑張っているんだけど。
何だろう。やっぱり貢物が足りないのかな。
ある方はほぼ毎朝お茶請けを差し入れてくれる。
それくらいしないといけないんだろうか。
たまにくる社員の方にも催促されたこともあったし。
冗談だと思っていたけどあれはアドバイスだったのか。
お金ないからそんなに気風のいいことはできないけど。

＞やっぱり貢物が足りないのかな。
そういう弱気がダメなんだよ、そいつをどつき回してやるぐらいの
強い気持ちを持たないとなめられるんだよ。
下から出るとドンドンつけあがってくる、そんなバカばかりだからなここは
負けるな！気持ちを強く持て！

>42
ありがとう。
これ以上お薬の量が増えないようになんとか頑張ってみるよ。
人の陰湿さはどこへ行っても変わらないんってことが学べて良かったのかもしれない。

清掃の現場にいるベテランのパート、班長でもないのに新人の仕事に口出しし
休日まで来いと言う、こいつ何の権利もないし口だけのおっさん。
UR賃貸の住人さんに対し「おい！どこ捨てとんねん！」と怒鳴りつける
こんなことやってたら終いにはURから締め出されるし入札にも参加できない

[清掃員をおすすめする理由]
昼食の量が少ないとろくな仕事をしないから食べる量も少ないんだと薫陶を受ける
タバコを吸う人も吸わない人も仲良く同じ職場。分煙なにそれという状態。喘息持ちは注意
五十代以下で男性であった場合、若いんだから男性なんだからという理由で仕事量アップ
週６日、土曜日も素敵な仲間たちと一緒に仕事をエンジョイ。祝日出勤もあるよ！

さあ、みなさんも一緒に清掃員をやりましょう！

確かにこの会社の清掃現場は、劣悪な環境。

全くいい加減な会社だよここは
対外的に非常に評判が悪い

ここの清掃員は、UR賃貸の住人さんにも
怒鳴り散らすしガラが悪い。
他の業者にしてくれ！

>>36
悪いという自覚があるなら改めなさい

このスレに正社員いるの？
非正規清掃員オンリー？

障害を持った従業員に暴力を振るった社員は注意されないのか？
会社は見て見ぬふりするのか？

班長でもないのに他人の休日を出勤しろと
言うバカ先輩がいるが、明らかに契約違反
やろが。こんな白髪の長髪ジジイ辞めさせろ！

マンション管理の事務員がマンション住民と昼間っからとかあるのかよ？

車両のGPS常時監視どうにかしてくれ。
コンビニ寄るのも躊躇うし、息が詰まる。

清掃現場の白髪の長髪老害ジジイ
偉そうに教えるけど、説明が下手くそで
サッパリわらかんし、新人がすぐ辞める
住人さんにも暴言吐くし、嫌われ者

賃下げされた分、生産性も下げていいはずなのに、監視体制強化して蟹工船のように働かされるのどうよ。

>>56
嫌ならやめろよ、バーカ！

清掃現場の白髪の長髪老害ジジイ
また住民さんに怒鳴ってた。

ヤクザまがいの言葉遣いで他人をけなす、白髪の長髪老害ジジイ
担当の営業マンも見てみぬふり、そらみんな辞めていくわ
こんなボケ相手に仕事なんかやってられんわ

仕事もできひん白髪の長髪老害ジジイ
なんでこんな奴を雇ってるの？
採用の段階で見極めができないのこの会社は？

嫌なら辞めろよ。言う奴いたな。
ネクラでネチネチ喋る奴。
民度が低い書込み見ても中の様子だいたい想像つくわな。

長髪白髪の老害ジジイ
班長でもないのに、クソ生意気でヤクザまがいの
言葉で住民や後輩を怒鳴りつける
休むでも出てこいやの、こいつバカやろ
営業も注意せんかい！ボケが！

障害のある従業員に暴力をふるったのを隠すブラック会社。

不条理を濃縮したような会社。

ここの事務系総合職志望なんだけど、20代の年収目安と副業の可否を誰か教えてクレメンス

先達のアドバイス通りに動いたら叱られて候
先達は上司に気に入られているから同じことしても流してもらえたんだろうな
依怙贔屓！それ、依怙贔屓！あそれ、依怙贔屓！！

現場の清掃員って教育水準の低いジジババばかり
営業が年下だし、清掃員が辞めると困るのを知ってるからジジババは、偉そうにしてる
大した仕事もできず世間から見れば末端の仕事なのにもかかわらず。
教育水準の低いバカ清掃員どもは、口の利き方も知らないし住民さんにも怒鳴る
URに入札するには、このバカ清掃員を辞めさせるわけにはいかないが
実際のJSの社員定着率は低い。

20代ならやめとけ。
若いうちの丁稚奉公を耐えても、20年後出世して見合った金を貰える確約は無いな。
成長企業に行った方が給料原資も増えていくし、ポストも増えていく。

給与制度の変更で、30代前半でも給与下がったからなー。

随分前から計画してたのに、中途採用者に話してなくて…
失敗したと思っている中途採用者も多い。

アルバイトですがJSの面接が決まったのですけど、筆記試験などがあるんでしょうか？

因みに清掃スタッフです

給与水準知りたいです。またボーナスは年間何ヶ月分でしょうか？

あいつにやらせておいたから（あいつじゃなくわたしに感謝して）とこき使われ、
何か失敗しようものなら、全員が集まってから笑いものにする場を設ける。
まるで猿回しの猿にでもなったかのような気がする職場。
生活の保証がされているだけ猿回しの猿のほうがずっとマシかもしれない。

>>67
そんな末端の仕事をしてもらわないと金も稼げない寄生虫共が何をいっているのやら
嫌ならやめてしまえばいいじゃない

この会社、嫌なら辞めろ言うやつ多いな。
昔は良き会社だったんだが、数年前から雰囲気変わってしまった。

清掃現場のジジババがバカすぎる、何を偉そうにしてるんだ？
自分らは清掃しかできないし高齢で雇ってもらってありがたく思え
それに担当の営業がそのジジババにヘコヘコ愛想してるから
ジジババ共がつけ上がるんだ。
優秀な若い人が入っても偉そうにこき使うけど、新人のほうがよほど優秀
長髪の白髪ジジイは、班長でもないくせに休みも出てこいと言うし
現場は無茶苦茶だよ。
それと現場の環境が劣悪、コロナ感染者が増えるわけだよ。

関東地方整備局は、日本総合住生活株式会社に対し、マンションの管理

労務管理もマンション管理もザマア

UR築古団地に住んでいて、フルリフォーム考えているんだけれど、JSってリフォームの評判どうかな？

令和４年３月３０日
お客様各位
日 本 総 合 住 生 活 株 式 会 社
代表取締役社長 石渡 廣一
「マンションの管理の適正化の推進に関する法律」に基づく監督処分について
謹啓 平素は格別の御高配を賜り厚くお礼申し上げます。
この度、弊社元従業員が管理組合様の金銭を着服していた不祥事案に関し、弊社は国土交
通省関東地方整備局より、「マンションの管理の適正化の推進に関する法律」第81条に基づ
き、下記のとおり指示処分を受けましたので御報告申し上げます。
弊社は本件事案の把握後速やかに、当該管理組合様に対する御報告とお詫びをするととも
に監督官庁である国土交通省に報告いたしました。
また、当該管理組合様の損害については、被害金額確定後、組合員の皆様へ説明会を行
い、その被害額について管理組合に弁済をいたしました。
弊社はこの度の処分を厳粛に受け止め、かかる不祥事を二度と起こさないようコンプライ
アンス強化に向けた業務執行体制等の抜本的な見直しを行い、具体的な再発防止策を策定し
て継続的に実行し、全従業員のコンプライアンス意識を徹底して強化することを全社を挙げ
て引き続き取り組んでまいります。

始業と終業の各30分未満は時間外乖離が発生しないという解釈の法的根拠を示してください

いつ見ても求人情報サイトに載っているんだが、広告費ばかにならないだろう。いくら使ってるんだ？
リファラル採用に切り替えろよ。

広告費使いすぎているんじゃないかっていうのには同意
だけど、この地獄に親戚や友人を紹介して恨まれたくはないな
定年移行も雇ってもらえるならこちらにはこないほうがいい

暑いため室内作業をしてください
（もちろん苦情が入ってもお前ら清掃員のせいにするし、
苦情が入らないよう外で頑張って倒れてもお前らのせいだから、
そこんところ、よ・ろ・し・く）

というのが会社の方針と受け取っているんだがあってる？

「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間？　弁護士の見解は？
https://news.yahoo.co.jp/articles/5200cf4cdb21e84f8fd8f7d79d40a7f65321fee0
>これらの時間が労働時間に該当するかどうかは、これらの時間が使用者の指揮監督の下、業務として行われているかどうかによります。制服着用が義務付けられているような会社では当然、着替え時間も労働時間ということになるでしょうし、多くの朝礼も業務の一環として行われているでしょうから、これらの時間は賃金の発生する労働時間ということになります。

就業時間外に制服に着替えろというのはおかしいと思ってた
まあ、JSば知っててその分の賃金を払いたくないだけかもしれないが

タイムカードの計算で15分や30分の切り捨ては違法！正しい勤怠管理を解説
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/timecard_calculation15/
>勤怠管理やそれに紐づく給与計算を15分や30分単位で行うことは違法であり、1分単位で行われなければなりません。なぜなら、15分や30分で切り捨てを行うと全労働時間分の給与を払えず、労働基準法第24条で定められている「賃金全額払い」の原則に違反するためです。

JSでは30分単位、せめて15分区切りで計算してほしいね
変なところでケチな会社

では今月までに追給をオススメ致します。

従業員1名につき、
1ヶ月分を1つの賃金債務とし、
債務変更の書類を1件作成し回付すること。

>>80
前社長の退職金を返してもらって追給の原資にしたらどう

「着替えは労働時間ではない」と賃金払わず　飲食大手に是正勧告
https://news.yahoo.co.jp/articles/8328ac2b9acf00b4cb6656ea15b0a8f0760323cc

入札工事は入札で

現場の清掃にまじめな人が入って頑張ってたけど辞めたわ
班長でもない長髪白髪ジジイと喧嘩して辞めて行った
長髪白髪ジジイがその人に「休日も出て来い」やの「掃除の仕方が下手や」
とかまだ入って数日でやっと仕事ができると喜んでた人やったけど辞めた
ホンマに今のこのアホの長髪白髪ジジイや頼りない班長、長髪白髪ジジイを
ヨイショしてるバカのジジイ、喋りのババア、人を育てるなんてできひん現場や
営業も現場のジジイ共の機嫌とるだけ、離職率も相当高いんちゃうか

外壁補修工事の分割伝票はやめませんか

営業のアホ野郎は、清掃員に辞められたら困るので機嫌とって敬語でものを言う
けど清掃員は自分が部下やのに、営業に偉そうにものを言う
こんなアホな会社初めてやわ。
大した仕事もできひんジジイやババアやのに不思議でならん
URに離職率届けるらしいが、まともは奴は辞めていってるで
コロナの感染に対してもホンマに無頓着で危機意識のない現場の清掃員ども
おかしな会社やでホンマに。

>>80
誰が社長だったときの不祥事か、はっきりさせて、退職金を無くせ

俺がおる神戸の現場はアホばっかりや。
班長でもない長髪白髪のオッサンが班長と対立して陰に回ったら悪口ばっかり
新人に言うとる。
班長も陰でそいつの悪口ばっかり、聞かされた新人は呆れてすぐに辞めてしまう。
残ったのは仕事のできひんジジイとババア、白髪の長髪ジジイと班長。
そら新人も育たんわ、こんな現場でわな。

障害者雇用で入社したけど
プライベートな事で
悪口言われたりした
昨日鬱病の診断書出して
今日から休職

>>97
散々な目にあったね、お大事に。

>>98
ありがとうございます
録音してますので
裁判起こして
徹底的に戦うか
検討しています

>>99
おお、用意周到で素晴らしい。
もし裁判まで行くなら応援しているよ。
病気に響かないよう無理はしないでね。

分譲窓口の当事者も、雲真っ赤の当事者も、もう居ないから真実を聞けないな

明日追給払うんだろうな！
また労基署入れるよ。

先輩の指示で先輩の仕事と関係ないご友人のために
詰め所にて会社支給の麦茶を入れて出していることに疑問を感じる今日この頃
他の清掃現場も詰め所に部外者が遊びに来るくらいゆるいんかな

アスベストは偉大

解体する前に調査くらいしたらよいのにな

せめて調査した体で調査票創らないと

石渡廣一さんの功績は何？
退職金ゼロを推奨します。

千葉支店さ○きが丘団地勤務

巡回班の方が飲み終わったお茶が注がれたコップを
私が仕事に出た後でわざわざ私の席に置いた者がおり、
地味な嫌がらせですがとても傷つきました。

最近はようやく叱られることも少なくなり、
仕事にも慣れてきたところだったのでとても残念です。
コップを置いた者、そしてそれを見て止めなかった者、
彼ら彼女らには私は受けいれられていないことがはっきりしました。

何が気に食わないのかはわかりませんが、
このような陰湿な行為が続くようなら何か他の仕事を探そうと思います。

千葉支店さ○きが丘団地勤務

元々、空気を読まないやつが悪いという風潮があるような仕事場な気がしていたのです。
研修期間の二ヶ月の間はお茶の時間用のお菓子は買ってこないでもいいといっていたのに、
実際に、その期間中、お菓子を買わずにいたら後々嫌味をいわれたこともあるくらいで。
私はあまり空気を読むのが得意ではないので、いじめが発生しても仕方ないのかもしれませんね。

神戸ポートアイランドの白髪のジジイ
なんで住民に対して偉そうな言い方するの？
ヤクザみたいに「おい！どこ捨てとんねん！」
やと。常識がないのも呆れるで。
あんな奴辞めさせろ！

実際の労働時間と申請の労働時間の相違は、監査にひっかからないの

インフレ手当いくら出るんだろう

>>112
出るか！ボケ！

ケチで有名なJSだもの
そりゃインフレ手当なんて出るわけないわな

神戸ポートアイランドの清掃員が偉そうに
ものを言う。
何様だと思ってるんだろう？

年休使って文句言われるのに、育児休暇使う人なんているの？

休職と急死する人は多い印象です

休職者も再利用
入札するには人数足りない所にあら不思議
休職しているはずの人が入って帳尻合わせ
流石JS、汚い流石汚い

某支店の備品を相当な金額分窃盗して販売していた幹部がいて、それを見つけた派遣とパートが本社に相談して当時の課長が身の保身のために窃盗を発見した派遣とパートを首にした話って誰か知らない
メルカリ、ラクマ、ヤフオクに経費で買った資材を2000万円分位出品していたらしいよ。

公益通報者の通報窓口へ相談しても駄目みたいですよね。
課長が襟掴んでもパ○ハラにはならない指導の範疇なんて知らなかったよ。

あと休日の電話対応はどうしてます？
一般職は電話の電源を切っていて良いはずですが、何かあるとすぐ管理職が家に電話かけてきて、すぐに連絡しろ！だと。

電話対応の分を、時間外で申請すると否認。連絡不足・個人のミスによるものだから、請求は認めないそうです。

時給あげてくんないかなー。どうでもいいDVDなんか作らないでクリーンメイト時給上げてよ。

今の私の時給が１０００円（千葉支店での最低時給）だけど
１０３０円までしか頑張っても上がらないよって小馬鹿にするように巡回班の人にいわれた
他も最低時給からいくら頑張っても３０円しか上がらないんだろうね
大人しく違う仕事探そうと思っている

本日、安全パトロールが来た
チェック対象に選ばれた団地はとても綺麗であるとお褒めの言葉を貰っており、
担当のクリーンメイトさんは二人でやる場所を休憩時間を削って一人で頑張っていたので、
結果を認められてよかったと思う。もし、私だったら汚いままだっただろうとも思う。
しかし、そう、"二人でやる場所"を"休憩時間を削って一人"で。

これからも、今の綺麗さを維持するためには、
担当者さんは休憩時間を削らなければいけなくなるし、
もし、担当者さんが変わった場合、前任者さんが出来ていたことが出来ないと、
次の担当者さんは前任者さんと比較され風当たりが強くなることが予想される。
本当なら人数が足りなければ会社側は人を入れるだろうが、
もう、一人でも回せることが証明されてしまった今では後回しにされることも予想される。

もう少しするとこの職場を去る私には関係ないのかもしれないが、
今の担当者さんにも、また次に担当になる方にも、
どうか負担のない結果になることを願うばかりである。

労働対価を払う会社と払わない会社の違いはなんでしょうか

面接希望者すら来なくなったってなんでさっ！

膝が痛ければ新人に階段の清掃を全部押し付ける優しさだってあるし！
目の前でタバコを吸って吸い殻を捨てて忍耐力を鍛えてくれる住人だっている！
ゴミ捨て場の網目を細かくしてくれるだけでカラスの被害が少なくなるのに、
その対応すらケチる経済観念のしっかりした会社だよ！

なのになんでなんだよっ！

あんまり巡回班に頼ってばかりだと
あそこの班長は巡回班に気があるんだなんて下世話な噂が出回るから注意してね
誰が流してるかは察してね

求人は正確に

イオン、パート時給7％引き上げ　40万人、非正規の賃上げに勢い
https://news.yahoo.co.jp/articles/165e1fddb1cefcf7d0dbdc55de0fc6320ab53cef

ここでパート、派遣で働くのは止めとけ
ブラック企業は社員の人間関係を自分たちに有利な物にするために操作しようとする。
陰であることないことを吹き込みほのめかし人間関係の破壊を行なったり、逆に自分たちにメリットのある人間をくっ付けようと画策。
不都合のある場合は辞めさせるようにリストラ工作なども行っている。
こんな会社にいたら信用できる人間関係を構築することは不可能。利用されて捨て駒にされるだけ。

中途社員は能無し、技術無しのサブコンで使えない奴らが集まってる。
新卒は教育体制が整ってないから年数が経っても仕事はできない。
何かあっても自分で調査できないから、専門業者を呼ぶだけアL(‘▽‘)／ホ

08025452481

>>129
わかります
清掃員でしたが使い捨てにする気満々でこき使われましたからね

他より若いからという理由で人手が足りていない先輩の仕事をずっと手伝わされましたし

休み時間中に苦情が入って、その対処をしたのに褒められるどころか
何で班長に報告しないんだって外面ばかり気にして叱られるだけでしたし

こちらは比較的に真面目に仕事していたというのに
影ではボロクソに私の陰口をいわれていたようですし

ちゃんと書類でクリーンカーの不備としてタイヤがすり減っていると報告したのに
結局、巡回班には交換もしてもらえませんでしたからね

あげればきりがないほど酷いところでしたが私のいたところだけじゃないんですね

日本を愛するゴミみたいなみなさん



角谷林旺ググレ、こいつが日本に外人入れとる。意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ。コンプライアンスありません犯罪します！

ゴミがなんかいってる

社内で人を育てる体制がない、一応学卒揃えているけど、他所では通用しない人達が多い。
社員の多くは仕事はできない基本協力会社に丸投げ、高い給料の求人を出してある程度経験のある人を集めようと必死

ゴミの集まりKS

社内で人を育てる体制がない、一応学卒揃えているけど、他所では通用しない人達が多い。
社員の多くは仕事はできない基本協力会社に丸投げ、高い給料の求人を出してある程度経験のある人を集めようと必死

ゴミの集まりKS

ここの仕事をしている協力会社ってよくやっているよね。
仕事がこないゴミ会社か、シルバー人材センター、まともな会社は高い見積りを出すだろうね。

受けると無給で緊急対応させられし。
入札になってからそこそこの会社はみんな離れていった。
変な古参は知識ない、仕事もできない癖に意気がってチンピラ以下だよ。

神戸ポートアイランドにいるヤクザみたいな
ガラの悪い白髪長髪ジジイをやめさせろ！
客に対するモノの言い方がなってない！

>>93
公正取引委員会の案件かね。
URの解体を一日でも早く実現しよう

転職・退職経験者に聞く「辞めたほうがいい職場」　１位はやっぱり「人間関係」
https://news.yahoo.co.jp/articles/60763c82596592a9bab1cbf1f3439fbd5067e0d5

神戸ポートアイランドの職員で白髪長髪ジジイ
きょうもお客さんを怒鳴りちらす

先日、真面目な人が清掃員として入ったが
すぐ辞めた。
まともな人はすぐ辞める、離職率の高い会社だよ。

ベア0に等しいもんな。
若い人は今のうち逃げよう。

神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ！

女性は女性というだけで配慮が必要だという考え方は慈悲的性差別というらしい
おい、男に仕事多めに割り振ってるそこのババアにいってるんだよ、このクソババア

神戸ポートアイランドの白髪長髪ヤクザジジイ
客に怒鳴り声あげてる。
辞めさせろ！

現場の清掃員の知的レベルが相当低い
優秀な人が入っても先輩のアホさ加減に
呆れてすぐやめる。

名古屋のh部長ってなんなの？
とある大きなプロジェクト潰したり
とんでもないな！

今年度は大波乱の予感です。

若い世代の退職が目立ちます。


給与制度のせいで、生涯賃金がだだ下がりの上に、お偉いさんが熟慮を重ねた結果の笑える数字のベア回答。


生活するのに銭稼がないと…。

金目の物を売ったり、業者からもらったり、副業始めたり…
創意工夫の一年です。

住人さんがなー横柄で優しさのかけらもなくてな
わからないふりして粗大ごみやら仕分けされてないぐちゃぐちゃのゴミやらを
ゴミ捨て場に捨てていきやがる
網はかけない、捨てる日は守らない、指定ごみ袋にすら入れない
本の回収日には売れる本だけ盗んでバラバラに散らかしていく
日本人が真面目だとか人に親切だとか聞く度に大嘘だってわかる職場よな
UR団地関連の清掃員だけはやめておけよー
不人気の飲食店で働いたほうがずっとマシだからなー

URがここと契約しないことってあり得る？

あるにはあるみたいだね
もし契約取れなければお前らすぐ首な
って内容のことをマイルドとはいえいわれたよ

おっと間違って名前に>>150って書いちゃった

神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、客に対しても怒鳴り散らす。

Ｎ村さん元気かな

ポートアイランドの白髪ジジイ
こいつが諸悪の根源

有価物が
昭らかに
好きみたい

ここURから委託受ける時に、勤続が長いのが
条件らしいが本当は離職率高いだろ？
誤魔化して委託うけてるのか？

勤続を長くさせるために全く仕事しない人間や
法的にかなりグレーなことをする人間も受け入れている

真面目な人間ほど損をするのでそういう人はすぐ辞めてしまう
よくこことで語られている白髪ジジイみたいなのが得をする

神戸ポートアイランドのヤクザみたいな
白髪ジジイ清掃員は、きょうも客に対して
怒鳴ってた。
URから委託解除されるよ。

課長が有価物売っぱらって懲戒免職にならないのなら、
課員が売っぱらっても懲戒免職にする正当な理由は無いね。

現在の業務執行体制に重大な欠陥があるため、過労死の再発が予見される。
組合は次年度の36協定締結に同意してはならない。

有価物売った犯罪者の逃亡を手助けするとか、
コンプライアンス違反ではないの？！

管理職を管理するためにヘッドギアでもつけたら如何

今度の死因は何でしたかね。

無知な古参社員が協力会社に指摘されて
裏で、『いぬっころの分際ででじゃばり
やがって』と叫んでいるのを見ました。

馬鹿な古参、老害が多そうです。

横領容疑って親告罪ではないので、有価物売った奴の氏名も割れてるわけだし、
代わりに告訴してやろうかー

課長は経営側の人間です。
課長が有価物を継続的に売ってカネにしてたのであれば、業務上横領容疑ではないでしょうか。
それを告訴もせず、懲戒免職処分にもせず、何をもって会社の品格を保つと言うのですか。

代表取締役社長 伊藤　治
取締役会長 大野　雄一
常務取締役 菅沼　明
常務取締役 望月　常寿
常務取締役 佐藤　剛
常務取締役 吉田　隆
取締役 冨田　成基
取締役 田﨑　滋樹
取締役 山澤　正
取締役 内田　寛
取締役 野嶋　正道
取締役 浅野　收二
常任監査役 横田　博司
監査役 井添　清治
監査役 奈良　道博
監査役 遠藤　哲嗣

責任をとりましょう。

角谷はやおと犯罪集団仲間は



犯罪します、ググれ

有価物横領って、どうやって発覚したん？
下請けが密告？

>>101
怖いよな
タヒ人に口無し

U◯から廃材処理費取っておいて
課長自ら有価物売って、処理費丸儲けしてたから
告訴しないんじゃない

>>80
弊社はこの度の処分を厳粛に受け止め、かかる不祥事を二度と起こさないようコンプライアンス強化に向けた業務執行体制等の抜本的な見直しを行い、具体的な再発防止策を策定して継続的に実行し、全従業員のコンプライアンス意識を徹底して強化することを全社を挙げて引き続き取り組んでまいります。


ホントに？
取り組んだ結果がwwwww
窓口業務スタッフより裕福な課長殿が！

やりましたな～

勝手に住人用の駐車場を無断でお金も払わずに
使ってた清掃スタッフもいたっていうし
この会社は上から下まで好き放題だね

>>168
会社の運営がこの人たちでは問題があるという証明です。

マンション管理組合のカネに手を出してないから、セーフですか？

転職希望者です。中途で入られた方で小論文は受けられました？どのようなお題だったか覚えていれば教えてほしいです。
またどんな志望動機やったら役員に刺さりますか

役員報酬及び退職金の支払い過大是正についての提言


過大であるかの判断が必要
①従業員給与との比較
②売上利益率の状況との比較
③社外第三者機関の設置
④報酬額の開示
⑤経費内訳の開示


退職金は退任後、
三年を経過するまで、
会社が預かる事とし、
不祥事が発覚した場合には、
過失相殺分を減額し支給する。

懲戒免職にしなかったのは…
何かあるのかな

元課長からのカネが渡ったとか？！

代表取締役社長 伊藤　治は
元課長がいくら会社に損害をあたえたのか、調査しましたか？

結局、処理手続きを変えた所で社員がやってる以上、必ず再発するよ。
適当な周知終わった後にも、「これいくらになる、これ売って鰻食べよう」とか
冗談だと思うが話してる社員いるから。

金を包んで、懲戒免職が諭旨免職になって、退職金が出るなら
win-winだね。

今度同じ事が起きたら、諭旨免職で頼むよ。

そういや元課長のサイドビジネスは、所得税納めたのかな。

税務署送ったろか

給水施設機材材料費も好き勝手に使っていたから
稟議を通すことになってしまった

>>176
URに入ったら？
あえてJに入ることはないだろ

>>183
このザマでほぼベアゼロ。
ベアの原資が無いのは役員達のせいだよ。

役員報酬ゼロ
役員の退職金ゼロにしよう。

取締役には会社に対する善管注意義務や忠実義務があり、これらの義務に反して会社に損害を与えた場合は、原則として、損害賠償責任を負うことになります。


取締役が故意または重大な過失によってステークホルダーに損害を与えた場合、損害賠償責任を追及されます。

ゴミで儲けようとするからこうなるのよ
ポンプやらバルブはメーカーに引き取らせりゃいいんだよ

組合は何をやってるんだ！

弁護士いるなら、とっとと告訴しちゃえよ。
絶対有罪に出来んだろ。
経営側は背任でやっちまえよ。

>>188
弁護士よりスナイパー欲しいな

伊藤　治氏は
従業員の生活より、内部留保を優先しました。

企業の目的は利益追求であり、従業員を安くこき使い、下請業者は便利な道具として活用するのは至極当然の事であります。

まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね？

まだやってる奴いるよ
コンプラ事務局にタレ込めばいいのかね？

自浄能力ない。調査しても本人が認めなければ処分はしない。

管理職の旨味はそこですかね。

残業代、全額出ないの何でなの

Ｊ 時間外
Ｓ 申請させて

出勤も退勤も29分短く申請してね

次年度、組合は36協定締結するなよ！

時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年１２月１８日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。

時間外労働及び休日労働に関する協定で定める時間を超えて、時間外労働を行わせたことにより、令和元年１２月１８日に名古屋区検察庁より労働基準法違反の罪で略式起訴され、名古屋簡易裁判所から罰金刑の略式命令を受けた。

従業員の皆様
生活できていますか？
物価上がっても…上がりませんね。

次の手を考えて、稼ぎましょう。

仕事してないくせに
給料高くね？

https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww


町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。

https://x.com/hiro72134/status/1717309203499618601?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww

緊急センターからネズミが原因と説明されたのに、給水施設にネズミがいたのはまずいと、隠蔽することにしたそうです。
ネズミ＋自動通報装置の配線に張力をかけて作動しなかったのが、初動が遅れた原因というのが真実のようです。
管理会社は
#日本総合住生活
#ＪＳ
賃貸人がうるせーと
裏で悪口を

https://x.com/hiro72134/status/1717692886127726760?s=46&t=TB7GcrpJsEYK9hObBRHwww

町田団地は断水になると
被害が大きいです。
停電になってもお知らせする
ためにバッテリが付いた
警報設備が付いていたのに
きちんと警報試験で毎月確認しなくてはいけない作業を行っていなかった。
日本総合住生活は職務怠慢です。
給水施設にネズミ侵入
警報配線ミス、警報試験をしていなかった。

以下テンプレ
10月21日町田山崎団地断水
時間は20時頃が〜0時過ぎまで
給水設備の高圧部分に鼠が入って停電した。
自動通報装置で停電信号が発報しなかった。

住民から水が出ないと連絡が入り、緊急出動
作業員到着、その後主任技術者が到着して復旧
させた。

最初は停電の原因が鼠ということを緊急センターの人が説明していたが、鼠はまずいとのことで伏せることにしたが、議員がxに書き込み大騒動。

通報装置の配線に問題があって停電信号が飛ばなかったとか、バッテリーを新しい鉛電池に交換した際に
やってしまったみたい。
点検で気がつかんもんなんかね〜

これ内部の人間しか知らないことばかりじゃん
情報管理大丈夫か？

>>199
日本総合住生活　指名停止で検索すると出てくる内容

一般の方も、問題企業だと認識できます。

「おかしい」と言ったら最後、足元を掬われる

町田山崎団地なんて4時間も断水させたら
住民だけではなく、UR、水道局など別の
機関に迷惑がかかっただろうね。

受変電設備に小動物の侵入経路があったことや、
警報設備が正常に作動しなかった等は
普段の点検で気づかなきゃアカンやろ
可哀想やけろ、もう担当者は言い訳できへんな〜

こちらの会社の求人広告を見て応募しようかと思っているのですが、スレを見ていたら萎えました。
書かれている話しって本当なのですか？
実はホワイトで良い人ばかりの良い会社だったりして。

>>210
公式ページより、的を得てると思いますよ。

建築職であれば、死体に耐性がないとキツイです。

住戸内死亡で、死体は片付けされているものの、死体に集まったうじ、ハエ、ゴキブリ等の虫たち。
血液他、排泄物、発酵でドロドロになったものがそのまま残っています。

30メートル手前から漂う明らかにわかる死臭。
現場を離れてもなお残る、確かな薫り。

午前中、そういう現場に行っても、
お弁当を平気で食べられるような人にはオススメです。

従業員のPTSDには何の対策もしていません。この会社は。

年寄りが多い古い団地はヤバそうですね。

設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。

設備課とかは楽なんじない
タトゥー入れた嘱託のおっさんが
ろくに仕事もしないで1日中タバコ吸ってたり
してのんびりしてる。

住居の移動を伴う転勤はどれほどありますか？

転職先、JSとURコミュニティ、応募しようと思ってたけど、ここ読んでJSはやめようかなと思ってます。
URコミュニティも似たようなものかな？
そもそも、こことURコミュニティの違いもよくわかってないが。

ポートアイランドの長髪白髪ジジイ
コロナにかかったまま出勤したので
現在も感染が広がっています。

莫大な利益をあげてもベアは500円程度しか期待できない。

給与改定で生涯賃金が田舎の新築戸建てが買える位下がった。

新卒〜30歳位までは従来より賃上げとなったが、技術職の場合は30歳位で他社と比べて優位性がなくなるので、結果、能力のある20代が退職するようになってきた。

育児休暇が取りやすそうなアピールをしているが、物凄く気持ちが悪い！
これは実質事務職のためだけの制度。

>>216
遠くの支店配属になって、止むを得ず始発で通う一般職が居ると、
労働組合が問題にしています。
これは会社側の乱暴な報復です。嫌がらせです。

コンプライアンス窓口は機能しないと考えています。

>>217
URにしとけ

給料上がらないなら、入札駄目にして仕事の総量を減らそうよ。

正直不動産に出てくる竹鶴工務店

正直不動産の竹鶴工務店

>>220
労働組合の活動を妨害していると考えている

正直不動産に出てくる竹鶴工務店
課長クラスの一部は派遣、パートへ
パワハラ、セクハラの毎日、仕事は
楽だけど技術も知識もない。
ただの低レベルな事務しかできない。

仕事は丸投げ、誰かに頼りたいので
経験者で知識がある人材を求め常時
求人を出している。

新人教育などはほとんどなく、仕事は丸投げ
の体制、他社でまともに務まらなかった人が
ここの課長になっている。

セクハラといえば、有名な人が支店長だよね。
大丈夫なの？

神戸ポートアイランドの現場、白髪の長髪
ジジイはコロナが治ってないのに出勤。

管理職で定年退職した人の天下り先の
派遣会社に高額な派遣料を支払っているよね。

仕事もたいしてないのに大勢派遣しているけど、問題にならないんだね。
二人分位の仕事しかないのに五人も六人も
派遣させて毎月一人につき50〜60万も
支払ってるのおかしくない？

自⚪党派遣パーティーじゃないけど、
そのうち問題になるでしょうね。

賃金上げられないなら、
副業を認めて、
週休三日制にしろよ。

>>220
組合活動をしている者に対する
不当労働行為であると考えている。
労働委員会への申立てを検討する必要がある。

内定辞退もご検討ください

今話題の退職強要事案は、加害者を公開処刑した方がよいね。

転職するとしたら、URコミュニティとJSでは給与面や社格からどちらがおすすめですか？

パワハラする奴なんて、息してるだけで迷惑

言い方が厳しいかもしれないが、
そ れ な ら ば 辞 めて い た だ く 覚 悟 を 持 っ て

こんなお悩みありませんか？
目標未達を理由に解雇されそう
不当な理由により懲戒解雇された
会社から提示された
退職パッケージに不満だ
残業手当が支払われない
退職金の額に納得がいかない
別会社への出向、配置転換に
納得がいかない
上司からセクハラやパワハラ、
嫌がらせを受けている
内部告発を考えている

労働審判がお勧めです。
労働問題に詳しい法律の専門家へご相談を
法テラスなどの低料金の相談窓口もあります。

法テラスではなく労働審判に詳しい
勝率の高い専門家へご相談をお勧めします。

セクハラしても処罰しない
パワハラしても処罰しない

セクハラ、パワハラを会社が容認しているのと同じ

加害者は安心してセクハラ、パワハラできる

>>199
上司のパワハラ等がなく
時間外の申請が正しく行えたならば、36協定の時間を超える時間外労働をすることなく
健康を害し、死に至る事など無かっただろうに

パワハラしても上司を罰しないし、
被害者が訴えた所で、上司の言い分を優先し、証拠が無い、齟齬が生じただけとされれば、
従業員は諦めるしかない。

ましてや、上司から
退職強要紛いの発言をされては、自分の生活を守る為にも、理不尽や不法行為を我慢するしかない。

出勤と退勤の29分間をカットするよう指示する上司が居るではないですか。

他人のIDとパスワード使ってログインして、仕事しろと言った上司も居ました。

取得義務の年次有給休暇の日にそれやったら、どうなんですかね。


労働基準監督署もさまざまな矛盾について追求して、最低でも是正勧告、できれば書類◯検をお願いします。

集合住宅管理業務のパイオニアとして事業を拡大しています。
その為10名以上を積極採用いたします。

って何w

URの管理戸数が右肩下がりで業務縮小中ではないの？

退職者の穴埋めじゃないの？

男誘拐ってまだ、有るの？

賃金が上がらないけど我慢する時代は終わった。

実質賃金マイナスが立て続けになると、生活を守る為にも、
いろんな工夫をして金稼がないといけませんね。
メルカリやヤフオク、リサイクルショップで有価物を売るくらいしか考えつきませんが何か良いアイデアありませんか。

投資の勉強してみては。NISAは最低限フル活用すべし。

ベースアップある？

>>246
新卒で入社を考えている方は採用担当に質問してみてください。

2023年4月入社と
2024年4月入社の
初任給をそれぞれ教えてくださいと。

その差がベースアップです。
世間一般的なベースアップを満たしているのか、調べてみてください。

ベアはたまにあるけど物価の上昇に追いついてないです。
給料は目減りする一方です。

文句を言うならさっさと辞めろ。
辞める勇気もなく、転職すらできないくせに不満ばかりの哀れな社員。

コンビニ経営、スーパー経営・・・
もう何の会社かわからん

実質マイナス賃金に加担している会社をゾンビ企業と呼ばせてもらいやす

内定辞退はお早めに

技術職で入っても、配属先によっては大した技術を得ることはできないかも？です。
できる人は資格だけ取って辞めていってますね。

技術職は住まいセンターと協力会社の糸電話。

軽う死認定は隠すのに、

「健康経営優良法人2024」に認定されました。ですかww

語彙族に謝れ

>>244

会社の物をメルカリやラクマに大量に
出品して内部告発されて解雇された
管理職がいたよね〜
被害総額きんちと計算して公表しろよ！

無職転生のパックスみてーな奴が管理職で
いっぱいいる会社、草ww

普通、七回忌終わってから申請するよな。

死人に口なしか

俸給表比べてみたけど、平均1.5は無いよね。
労使協定は守ってほしいものです。

2018年9月3日
2018年9月4日
何があったのか
日本総合住生活さん、説明しなよ。

脳心臓疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」（平成１３年１２月１２日付基発１０６３号）を参考にしました。

都合の悪いことは隠して当たり前だ！
管理職が会社の予算で資材買って、
それを売って、管理職が至福を肥やして何が悪い！

週末のストレス発散で行く高級ソープの足しに
するんや〜

Ｓ４級からＭ２級までの本給引上げ（平均 1.50％）を実施するのが2024春闘の妥結条件であったが、

会社はそれを履行していない。

組合は、新旧の俸給表を基に事後検証しましたか？

2024年3月24日の組合ニュースを今ごろ見て衝撃

・定期昇給するのは当然ではないが今年は実施する

・定期昇給する世代、しない世代がある


定期昇給ってそういうものなんですか。
狐につままれた気分になりました。

入社時の説明で聞いた人はいますか。

新しいことに否定的な人達ばかり。
現状の業務の非効率さに文句を垂れながらも誰も変えようと意見しない風土。提案しても目くじらたてられるだけだろうしね。そりゃ変わらないわ。いつまで紙文化なんだ？

Ｓ４級からＭ２級までの本給引上げ（平均 1.50％）を実施。

ただしエリア総括職群、執務職群を除くとは書いていないし、

総括職群 、エリア総括職群、執務職群まとめて全体で1.5を達成してるのはＳ4だけ？

よって行政指導のお願いをしたい。

目標管理なんてやめてしまえ！
目標を達成したところで社員の生活は向上しないではないか！

ＪＳなんてやめてしまえ！

京都市の入札停止理由に出ていた、
不正・不誠実な行為
法令等違反って具体的にはどれ？

ポートアイランドの白髪ジジイ
はよ辞めろ、コロナ撒き散らして
いつまでおるんじゃ！

>>261
ずさんな労務管理の末に何が起こったの？！

>>267
毎年思うがケチな会社だよな。
所詮、URの天下り組織だから役員さえ儲かれば従業員なんてどうでもよいんだろうな。

>>261
炎上させたら面白そう

>>261
日本総合住生活は労災申請に協力的でしたか？

大きい規模にしようとするからや
テレビ千鳥は深夜に戻った方が悪くね
俺PF高配当ではなくネトウヨ

>>43
とかやったら盛り上がったのが悪いし自動運転とかそっちの事故は珍しいだけの簡単なお仕事系は経験者の好む結果を見る限りはそういう気持ちになってなくて
さすがに層が薄いんちゃう？

ここで下げどまる

けいりん！やれよ
時代劇は贔屓ちょんまげ似合うことを繰り返すんか？
https://i.imgur.com/KnFtksb.jpg

こんな黒光りゴミクズはげ詐欺師に引っ掛かるとかベタな演出は寒いぞ

まけおはりよほおいれはりやさつぬすえきくやちひんこんわへてけくそろみなんかつてあねほみの

頭悪そうでかなりストレスだからな
この程度で

>>261
日本総合住生活は労働基準法36協定を超えた労働をした後に倒れた従業者が
亡くなっても、労災の申請をしなかったんだっけ！

ご遺族が、自腹で弁護士に頼んで、
過労死認定

Ｊスマイル歪な笑顔＜｀∀´＞　

水曜日はノー残業デーだから
2時間残業しよう

そんしてれみむるひめぬねてたかつきうさのむおえにあのゆみめえぬるてろ

ここの銘柄が動いているから、爆発的な意見を

手出したことも知らないくせに～
nisa枠で 基本当分売らないと実感ないんだろ

マジレス、カルトなんて
https://xz7v.t4/ZhFtB/VnCqvS

>>88
ワッチすると
https://i.imgur.com/D56W8PQ.jpeg

不払い残業で死ぬなんて凄すぎ

キシダ恥ずかしすぎるｗ
新しいIP作れる奴がやってもハッタリだろ
5ｃｈするのもののちょくちょく新規タイトル出しとるよな

怖い怖い
両方買って両方下がる一方だもん
トレンド入りしてたので
https://i.imgur.com/URbSyu0.jpg

なんで流行ってるか
うまいしな
しかし
車の中の地獄

>>58
まったく白髪とかは
糖尿病薬で
前スレ

俺はいらんと思うんだけど？
信者スレに張りついて鬱陶しいな

>>52
どんな？
山下もなのにバカ？

アイドルは初回から出てたら円安進んでるからな

Jsmile 歪な笑顔 ＜ ｀∀´ ＞　

Jsmile 不気味な笑顔　＜｀∀´ ＞　

この会社のイメージ歪んた心、歪な笑顔がぴったり
豚治

出退勤の記録は単なるデータだよね。

信憑性のある方法で記録できないもんかね

J japanese
S sadistic

>>261
すぐに救急車呼んだのですかね

最初は過労死じゃなくて、病死に持っていけるとでも考えたんですかねー

労災認定の手続きを代行して行わない上、弁護士の指示を理由に遺族の行っている労災申請の書類への協力さえも拒否したとなると…

労働基準監督官からの印象も最悪だったでしょうね

退職が止まらない

NEW 新しい世界へ旅立ちます　過労死

★子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみんマーク」の認定を取得
⇒育休から復帰した社員も多数活躍しています！

★女性活躍推進法にもとづく「えるぼし認定」を取得

★経済産業省から健康経営優良法人2024の認定も受けています！



こーいう認定って言うのは
全くアテにならないってこと！

パワーハラスメントの分類に入るんでしょうけど、

アルコール・ハラスメントは多いね。

今の時期はコンペ・ハラスメント

ある意味人間の体て良くできている
https://i.imgur.com/z0X6sA8.png

それ作った人がエンジニアやるのはストーリーだったよ
お金ないでしょ。
https://i.imgur.com/z0X6sA8.jpg

ナルコじゃなくて草だな

>>134
動画騒動眺めているぞ
ジーンズ越しの尻だ
会社狭いからじゃない

しかし
なんでわざわざハウスメーカー選ぶのか
スヌーズもわすれるな
https://gj3.qh/ID0qn
https://i.imgur.com/T9pLmy1.png

>>227
宇「個人競技だから誰かと滑ることも書いちゃうけどそれは君
期末配当まで持ちなー

どどどうしたらいいのに、在日に不法に支給している部分は決まってるスポーツなんて単独事故は珍しいだけのゴミだということを整うとかいうな

また、犯罪者は放置されたから
ネタ動画VSほか動画は全然違う
https://i.imgur.com/Qw8Ntmw.jpeg

もちろん手マン手マンとは思うよ

配信外でほとんど飲んで家系ラーメン食っても「教会に汚染されてるからね
これで最後の逃げ場だった可能性は高いが、君が頓珍漢なこと言ったのかわからんから調子がいい今の環境てのはマジで頭大丈夫かな
膀胱炎だと思ってきたなー
だいたい女性の使用例しか見てみたけどそうでも変わらん

内閣不支持は負け犬とはっきりしたね
なんか意図を感じる

うん
717書いたけどオタってスレタイオタの意だったのかな
死亡か無傷か、お前

>>62
１位やった

時間外賃金の一部が不払いで
過労死した従業者に対して
ねぎらいや、謝罪の言葉は無かったのですか

優秀な先輩が辞めて、
やる気のないやつばかりが残ってく

過労死で
書類送検
あたりまえ

>>284
新卒が残業するようになって、
おとぎ話に気づきはじめたみたい

インターンに教えちゃった。
ミスマッチは前もって防いであげないと

この会社は新卒で入ったらなんのスキルもつかないな。

>>307
コンペは、自腹で外注した輩がいました。
休日潰れるよりマシか。

社内コンペの強要・パワハラはコンプライアンス違反ではないの？

上辺だけはホワイトアピール、
パワハラありまくり、
SOS出してもスルー、
おかしいよこの会社

明日は追悼集会でもやったら？

陽ざしの退職者欄見たら、お葬式状態じゃん

面談でオススメの逆質問

御社の労働分配率はいかほどですか？

Jsmile
歪な笑顔 ＜ ｀∀´ ＞Japanese sadistics!
不気味な笑顔　＜｀∀´ ＞Japanese psychopaths!

パワハラ副長
〇田、離職率上げてるのお前が原因

健康経営優良法人2024
GLTD導入の目的は？

仮に従業員を過労死ラインまで働かせて、
残業の申請は36協定内におさめさせて、
9/3にくも膜下出血で倒れ、
翌日午前中に死んだ場合

逸失利益をこのGLTDで穴埋め？
損害賠償対策ですかね。

>>331
若手から中堅まで辞めまくりでびっくり

独立行政法人「都市再生機構」（ＵＲ）が、住宅に残された家財の運搬や処分を民間業者に委託する費用を約８億５０００万円過大に見積もっていたことが、会計検査院の調べでわかった。費用は、１立方メートルあたり国の通知を参考にした係数（０・６５）を使って算出するが、ＵＲは、係数を「掛け算」すべきところを、誤って「割り算」していたという。

　検査院によると、約７０万戸の賃貸住宅を管理するＵＲは、入居者が無断退去した場合などに、家財の運搬などを業者に委託している。

　検査院は今回、東京など８都府県について、２０１９～２３年度を期間とする２１件の契約の予定価格を調査。その結果、正しくは計約１４億８７００万円だったが、ＵＲが掛け算を割り算と取り違えたことにより、計約２３億３７００万円に膨らんでいたという。

　検査院の指摘を受け、ＵＲは基準を見直した。ＵＲ広報課の担当者は「再発防止に努める」と話した。

>>336
詳細教えて

優秀な先輩が辞めて、
やる気のないやつばかりが残ってく

>>338
代表取締役社長
伊藤　治
氏はUR都市再生機構からの天下りですから、お詳しいのではないでしょうか。

>>336
ここ数年で給与制度も一気に改悪
いずれ退職金を削られるのも火を見るより明らか
日本全体が人手不足でＪＳなんかよりも楽に稼げる仕事はいくらでもあるからな
これから空き家ばかりで金のない高齢者しか住まない公団住宅で収益が増えることはなく衰退していくんだろうな
転職一択だな

退職がとまらない

>>341
過去の源泉徴収見て唖然

まだ40代だけど、今より6年前（旧給与制度）の方が年収高い

>>342
前の給与制度では社会保険料が一定の割合で会社負担となる制度があったからな
あれが無くなったが大きいと思う
散々いい思いをしてきた役員世代が給与制度を改悪して協力会社へ天下り
若い世代が新制度で給与が減っていくとは今の日本社会と全く変わらん構図w
この会社の事務系は他所では使い物にならんが、技術系なら資格もあるから転職すればよいと思うが
不満があるなら転職すれば？

優秀な先輩が辞めて、
やる気のないやつばかりが残ってく

この会社は腐敗している。

何年かいれば誰でもわかるはず
配属先によって当たり、はずれもあるけど。

ホワイト企業だと思います。

残業も少なめで休日もしっかり取れますし、当然サ ビ残などの違法労働もなくきちんと1分単位で残業が付きます。

会社自体労働管理がしっかりしてる(というかかなり 厳格)ので、ワークライフバランスがしっかり取れる働きやすい環境です。



っていう口コミをわざわざ現役社員が転職サイトに書き込みするんですかねーww

ステマうぜぇ～

都市再生機構は何故このような会社に仕事を出すの？

天下りの餌

当社退職者の皆様へ

石綿に関する法改正に伴う健康管理手帳交付制度及び労災保険給付・特別遺族給付金についてのご案内 当社を退職された方から、中皮腫の治療に関わる労災補償申請がありました。 当社の退職者・離職者の方で、万一、石綿に起因すると思われる健康被害のある方・石綿ばく露のある方は、下記の厚生労働省からの周知文書又は厚生労働省ホームページをご参考にされ、必要に応じて当社窓口までご相談ください。

若手から中堅まで辞めまくりでびっくり

給与制度を改定してから全てが狂ったな
そもそも少子化、人手不足に加えて建設業を敢えて選ぶ人間が減っている
そんな中で待遇を悪くしたら誰も来ないだろ
探せば世の中楽にもっと稼げる会社なんていくらでもあるからな
不満がある奴はエージェント使ってさっさと転職するのが一番
ＵＲ事業はどんどん衰退していくのは目に見えてる

大々的な給与改定が行われた為、以前は平社員でも自動的に年功序列で高い給与水準だったのが下方修正された。
また、給与の上昇幅も低くなってしまった為、主に若手社員が割を食うような形で給与が大幅に安くなってしまっている。

評価制度としては、相対評価だか、支店内の評価を支店単位で集計した後にエリアごとで調整を行う為、良い評価が付いてもそれが格下げされることがある。
評価が出世のスピードに直接関わってくる為、必ずしも頑張りが認められ返ってくる訳ではない。


非常に的を得ていて恐ろしい

死人に口なしって心に染みる言葉だよね

育成面談は退勤してから受けなよ。

面談は雑談だから、時間外申請するなって

育成面談終わってなくても、面談日を登録しとけよ。

引用
平等を謳っているがかなり不平等
事務 (退社済み) - 京都府 - 2023年7月08日
福利厚生などしっかりしている。
組合は働く人を平等煮扱いますというが、中身は不平等。
この方はこうなので。。特例で。。が多い。
悪しき古き習慣の残る職場。
定年退職前の社員は新しい人に意地悪で追い出しに必死。
とても仕事できる環境ではない。

組合はホント何をやってるの？
組合費払うの無駄。
もっと好戦的な組合になって会社からカネを引き出せないと！
利益あげても、
肥えるのは、役員だけ。

UR都市再生機構を廃止すると断言する政党はないものか。
一票いれるんだけどなー

南浦和で某課長が講師で給水用インバータ装置の
研修を開催したことがあって、
インバータからErrorが表示されて動かないと
いうことで研修は中断、あちこちに
電話していろいろやったけど結局動かなくて…

インバータの故障ということで終わったんだけど、
よく見ると一次側に水を給水するポンプがあって
それを動かさないと、水が一次側に送られないと
いう根本的な問題に気づいたんだけど、
もういい時間だったし、プライドを傷つけたら
いけないと思って黙っていたんだけど、
誰かに言いたくても話せなくてモヤモヤしていた。

上に立つ立場の人がたまになにかやると
よく失敗するよねこの会社…

その失敗を誤魔化すのだけは上手…

設備課？
前に金目のモノ売って稼いでた課長居たよね。N村だっけ？

懲戒免職処分にしないから、まだまだやり放題だよ。

TC◯に出向させられた奴も、前から目撃情報あったのに、この会社はコンプライアンス意識が無いよ。

隠して何も無かったように装うだけ。

ホビット　
スティーヴン・フライ
笑

>>352
給与規定変えて生涯賃金ダダ下がりみたいですけど、
その時退職金も下げたんですか？


今度始まる、企業型確定拠出年金導入は、退職金削減（廃止？）の布石でしょうね。

>>360
個人名だすなってw

>>196
厚生労働省がパンフレットを配布してますね。

労働基準監督署は事実関係を調べて、処罰は検察に委ねてください。
お願いします。

>>1
「右目を隠せ！！！」「お前の裸の写真を持っている。私の言う事を聞け！」

自称イルミナティのゴキブリハッカー　早川.莉里子(発達障害/LGBT)
生年月日■1994年3月7日
前住所■東京都三鷹市下連雀5丁目3 シティハイツ吉祥寺通り4階


＜被害に遭っている有名人＞

ado、あの、あいみょん、本田翼、吉岡里帆、藤井風、等々

（事情により書けない人も沢山います...）

一般男性含め本当に多くの方が被害に遭っています
ありそうな話をでっちあげて人をコントロールするマニピュレーターです
相手にしないことが大切です

ストーカー中に逆に盗撮された画像
https://i.ibb.co/bQCNL9K/yut.jpg
https://i.ibb.co/PrQcrgL/sat.jpg
https://i.ibb.co/X3Z82Hv/BJBY3Er.jpg
https://i.ibb.co/H2PtLn9/IMG-5802.jpg

dodaの求人見ると

社員定着率　3％

有給休暇取得率　80％

平均残業時間　10.8時間
〜10時間：83%
〜25時間：17%
〜45時間：0%
〜80時間：0%
〜101時間：0%

クソワロタ

>>366
訂正
定着率　97％

>>349
古い団地にはアスベストたくさん使われてるからなー
仕方無いよ

こまったな　たいしょくしよう

アスベスト吸って死にたい人はどうぞ

グループウェアの左側に豚が表示されてるのは何？

求人出しても人が来ないねー

>>196
それって闇バイトだよね

映画ホビットに出てくるス◯ィーブン　◯ライが
財宝を船に積んで逃げるシーン観ていて、
大酒飲み風俗通いで有名な某課長そっくりで
大爆笑した笑
某課長のほうがタレ目で変顔だけど笑

離婚して独り身だから飲みに行くと何軒も
しつこくハシゴして、若手が可哀想

>>196
ホワイト案件です

この会社転勤多めですか？
受けようと思うんですが、転勤ありまくりだったら
考えようかな

いのちより、しごと。

>>376
数年おきに異動あるから通勤先は転々とするよ。でも転居を伴うかと言われると何とも言えない。その時の運次第じゃないかな。遠い場所に異動になったら普通に1時間半〜2時間かけて通勤してる人たくさんいるし。

現在、こちらの会社に転職で応募する予定の者です。
「若手から中堅まで辞めまくってる」と
掲示板に記載がありましたが、
本当に大量に辞めてるんでしょうか？
HP掲載している定着率は97%ですし、
仕事は安定もしてるし、残業も少なくて、
建設業の中では、非常にホワイトのように思えました。

>>379
世の中にたくさん会社がある中でなぜあえてここを選ぶんだろう。
UR事業なんて縮小されていくだけだろ。

>>378
副長以上になれば3時間コースが当たり前。
夜間に火事、停電、断水で呼びだされることも普通にあるし、社員の地域事情のことなど全く考えていない会社。

>>376
3年に1度はあります。
課長に嫌われたら真っ先に飛ばされます。

嫌なデリヘルや風俗通いの肥えた
大酒飲みの課長とあたったら最悪です。

身の保身から責任を弱い立場の人間に
なすりつけたり、いつも私利私欲に走ります。

3年に一度は法令違反等で入札停止になる。

働かされすぎて冥土に飛ばされたフルタイムスタッフもいました。

この会社でなかなか見つからなかったもの

コンプライアンス
モラル
ワークライフバランス

>>384
令和2年　千葉県
令和4年　京都市

人手不足で会社が潰れます。
でもベースアップはしません。
UR職員より給与は上げられません。

>>249
退職者が絶えないのは、
コイツの責任w

>>389
そもそも辞める奴はこんな掲示板など見ない
退職者が急増しているのは待遇が他社より見劣りしているだけだろ

>>360
出向ってだれだ？

電験三種…認定
建築物環境衛生管理者技術者…講習

作業従事者教育の丸ノコと変わらない…
現場でアベコベのことを言ったり、
やり始めたりする…

「過労死等防止対策推進法」に基づき、毎年11月は「過労死等防止啓発月間」と定められています。

膜天井張っても天井裏はアスベストがぎっちり…
古い建物の給水管にアスベストがぎっちり…

膜天井張っても天井裏はアスベストがぎっちり…
古い建物の保温材にアスベストがぎっちり…
2年〜20年後が心配…

この会社は腐敗している。
何年かいれば誰でもわかるはず
配属先によって当たり、はずれもあるけど

アルコールハラスメント…

風◯通いの上長に似た名前の棋◯が
ニュースになっている…

第一条

この法律は、近年、我が国において過労死等が多発し大きな社会問題となっていること及び過労死等が、本人はもとより、その遺族又は家族のみならず社会にとっても大きな損失であることに鑑み、過労死等に関する調査研究等について定めることにより、過労死等の防止のための対策を推進し、もって過労死等がなく、仕事と生活を調和させ、健康で充実して働き続けることのできる社会の実現に寄与することを目的とする。

「健康経営優良法人」に認定された法人は、企業情報の変更、または、虚 偽 記 載や法 令 違 反 等があった場合、規約に基づいて手続きを行ってください。

早出残業は認めない。
申請するな。

先に言えよ。

>>360
派遣会社からキックバック貰えばいいじゃん？
定期的に金が入って楽チン

不正ができないようにスケルトン化したって、
天下り先に派遣会社を作って、そこに資金を移して
退職金にしてり、キックバックさせたり、ズブズブだよな

南多摩支店で起きた、資材と従業員の所有物を
あれだけ大量に窃盗され
フリーマーケットで売却されて板にのに
、犯人や当時の課長から詳細な説明なし…

常識的に考えて犯人や
当時の設備課の課長は懲戒処分だろう

錬金術のために、派遣切りにあうなんて…

さすがダイバーシティ

金の切れ目が縁の切れ目
死人に口なし
因果応報

南多摩支店の案件は設備課、工事課は関係なし。
事務屋の所業。

賞与が出たら退職する人増えそう

>>335
時間外労働実績の改ざん指示や 36 協定の上限時間を超えた分の時間外勤務手当についてもお亡くなり
になるまで未払いであったことなど、労働基準法においても違法な実態であることがわかりました。

藤井翔太に勝利した棋士に似た名前の課長だかなんだかが、派遣だかパートだかにしつこく、かみさんと
離婚したから女を紹介しくれだとか、誰かいないかとか勤務時間中に粘着していたな

社内モラルとか、コンプライアンスとかない会社やねん

自分の顔見てから言えよ

藤井聡太竜王「負けました」佐々木勇◯八段が１勝１敗

>>409
回りくどいな、支店名を書けよ

次の大量退職は3月だな

>>413
復讐は粛々と

藤井◯太を負かしたみてーな名前の
某◯長さん、勤務時間中に奥さんと離婚したから、
パートや派遣にしつこく女を紹介しろとか言ってたそうですね〜

それってコンプライアンス違反では
ないでしょうか
周囲の人達はとても不快だったそうです！

それってコンプライアンス

>>408
酷いポア案件

風化させたらいけない

Karoshi

>>417
「健康経営優良法人」の認定は事件の風化に一役買ってますな。

そもそも事件の事を、社内で周知して、再発防止策を講じてもいないのに、
申請した事自体が異常
人の道を外れている気がする

ポートアイランドの長髪の白髪ジジイは
ヤクザまがいの言葉で新人を脅す
だから新人がすぐ辞める