ごめんなさい。スレチ、板違いだろうけど、このスレが勢いあるので、批判覚悟でご意見いただければ。
玉掛けとクレーン、フォーク資格もってるので、他業種から初めて資格を使う会社に転職しようとして、２社書類選考通りました。次面接。
A社　乗用車の廃車引受、解体、リサイクル、輸出屋。ユニックで回収業務。社歴５０年、社員９０名、ほぼ残業なし。資本金８００万。
B社　重量工作機械の運搬設置、倉庫保管業。クレーン車やユニックで運搬設置。社歴５年。社員数不明。資本金３００万。残業は2時間ぐらいありそう。所有車両は、１０ｔ、７ｔクレーン車、カウンターフォーク、リーチフォークなど10台ぐらいある。
業務内容と若い会社ということでB社に魅力を感じてるんですが、
個人的なイベント参加などで土曜日休みたいときもあって、そういう場合、人数少ない会社は融通効きにくいでしょうから、B社が社員何名ぐらいなら気にしなくてよさそうでしょう。
急な休みじゃなく、2ヶ月前などにわかってればあまり関係ないですかね？
または、そんな心配以前に、確認すべきことありますか？
長文失礼しました