【LIXIL】リクシル ★53 【そうめん】

前スレ

【LIXIL】リクシル ★52 【そうめん】
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/build/1783978027/

部下に残業付けられるのは舐められている証拠
舐められないように指導しなさい

この掲示板を読んで入社意欲が一層高まりました
ついでに株も1万株買います

>>237
昔は、なぜつけるのか、日中頑張れなかったのか、効率悪いんじゃないの、他の人はつけてない、などで恫喝。それでも付けてくる空気読めないやつは査定ランク下げるなだしているとサー残体質を心に刻める過去があった。有給も同様。今はコンプラ違反で通報される諸刃の剣

>>233
そもそも論で見てしまうと、俺要らなくね、この部署いらなくね？この会社いらなくね？となってくるからね。自◯リスクあるよ

ワイが初期配属された部署、課長の趣味で新卒はおっパブに連れていくという謎文化があった。課長自ら無料案内所に突入して「5人いける！」と笑顔で出てきた元課長のことを僕は忘れないよ。

心地いい　転職してよかったなってなる

>>236
それまだやってんの？強制し始めた時点でダメだと判断して転職したんだけど、外から来た奴らが実務知らなさすぎ。でいて広告費で日経の賞獲得とか狂ってるわ

外部招聘組は実務など興味無い
目に見える実績さえあれば良い
GMS導入をエサにGoogleへの転職を狙っていると噂されていた

実体はどうあれ、トレンドキーワード入れて広報活動してキャリアアップ狙ってるんですね。職務経歴書命。手柄感、手柄感

https://note.com/deft_knot1002/n/n6f0a919c8009

＞配当継続性スコア
＞総合評価：C+
＞「大企業だからスコアが高い」という無意識のバイアスを排し、ROE1.3%・配当性向300%超・のれんリスクという実態を規模に関係なく厳しく評価した結果です。

耳が痛いねえ。。

やばいバレた。

配当方針：「調整後EBITDAの25%」という独自基準を採用
注目点：EPS 28.33円に対して配当90円という「逆ザヤ構造」が続いており、本業の最終利益だけでは配当を賄えていない状態が続いています。

DWP2.0とかいう活動もデジタル部門の自己満足でしかないしな。そして事務局やってた奴らはいつの間にか転職してるし。何なんだマジで。iPhone、Excel、パワポ返せや

現場に導入した手柄で1500万転職、転職先でもうざがられてるだろうな。こんなに現場ちょろくないし。コミニケーションがどうとかアピりを外に始めるのはなんなんだ

>>246
寝ていてもそれなりに売り上げの立つ大企業。負の側面は他責ってことで概ね凌げてしまう旨い環境。寄生虫に心地よい環境をクリエイト

自分のキャリアのためになら、実験台としてココを破壊しても構わない。という強い意志を感じるな

>>234
利益体質だから語れる会社と利益体質じゃないから語らないといけない会社の２通りあるよね

LDAD 2026インドネシア建築の未来を成功裏に編む

https://voi.id/ja/news/589695

>ジャカルタ - 水と住居の持続可能なソリューションの先駆的グローバル企業であるLIXILは、2026年8月12日にCiputra ArtpreneurでLIXIL Day of Architecture & Design(LDAD)2026を開催しました。

https://workspace.google.com/blog/ja/customer-stories/lixil-refreshes-global-user-business-infrastructure-to-google-workspace

>「私たちの最大の課題は、約 5 万人の従業員全員に『納得して』移行してもらうことでした。そのため、現場とのコミュニケーションには手間を惜しまず、多くの時間を充てました。早い段階から各部門のリーダーやキーパーソンとのミーティングを実施し、移行時にボトルネックとなりそうな業務や、特に手厚いケアが必要な業務がないかなど、ヒアリングを重ねていきました。

>>248
デジタル部門はGWS導入実績をアピールしステップアップ転職
元々いた社員はMicrosoft Officeが使いこなせなくなり転職不能人材に

ご愁傷様でした

>>255
あんな使えないもの持って前うまく行きました御社でも、でよそがまた被害に遭うんだ。ガン細胞みたいな人たちだな

>>254
何も納得してないよ。社内の話題はそれの悪口しかなかった。全社アンケートでもとってみるがいい

>>253
インドネシア建築の未来の前に自社の未来が心配

>>256
「使いにくい」とか「余計なことしやがって」とか言われても「デジタル推進して年収2000万になった私が羨ましいのね」としか聞こえないだろう

>>259
大本はナンバーツーのポジを確固たるものに！

>>257
既に5万人全員が『納得』しています
アンケートなど取る必要は『ありません』
by Digital部門

>>254
虚言癖を超えた、社員煽りなのでは

IT新時代始まる。フォロワー会社のみんな、真似していいよー。

https://workspace.google.com/intl/ja/customers/lixil/

>>258
インドネシアの前にシンガポールへの本社移転が先じゃないの？

>>255
Microsoft Officeの使い方分からない中堅、ベテランなど建設現場作業員くらいしかやれること無い
ライザップに出向する未来に繋がるのか？

部内推進やらされたけど、それはそれは酷いものだったよ。
・推進者向けの説明会ではこいつらがボソボソ何言ってるか分からない小声かつ早口で一方的に説明
・質問タイムになって従業員から質問が出ても、「そんなことも知らないのか」みたいな態度が滲み出た回答
・問い合わせをしても一向に返信はないし、数回催促してようやく「確認します」だけの返信
大体さ、生産性向上が狙いじゃなくてセキュリティレベルの向上が狙いだろ？クラウドにあげないと情報漏洩が〜って散々言ってたよな？
ローカルで管理してる会社もごまんとあるはずだが、そこと比べてどれくらいリスク回避出来たんだ？生産性向上というからには、元々の作業時間や管理工数が全社的に何時間、社員平均年収なり月収に換算するといくらコストかかっていたのをGWS導入で○○百万円の効果が出ました、みたいなのが普通じゃないの？
導入コストも開示せず、現場に負荷だけ押し付けて自分たちの手柄みたいな顔しやがって害悪でしかない。

>>263
経済効果は何100億円規模であるはずだから、年収3000万で転職してあげてもいいよ？安いでしょ。ウィンウィン

北朝鮮かよ

上級の肝入り施策は常に成功ってことになります。嘘でもいいです。だから患部の施策に乗っからないと貧乏くじになります

>>261
補足します
一部『納得』されなかった方は『退職』されました
よって5万人全員『納得』頂いている事になります

明日から仕事だからな

>>266
Microsoft Officeもクラウドですけどね
Google Workspaceでなければいけない理由が分かりません

まあ社員全員納得しているならそれで良いですが

知ってることだけめっちゃ早口、知らないことはなかったこと、管轄外、些事なので興味なしなので触れない

イナ家もう一回頑張れよ。このままじゃ消滅するだけだ

本社と現場の乖離がすごいみたいだが、現場もやる気を失って全員怠惰モードだな。手遅れか

>>274
イナ家はもう居ませんよ
消滅しました

それが魚は頭から腐る、と言う状態だ

>>271
テレワーク駆使して連休継続中
本社万歳

隣の本社がサボりまくってる。その脇で俺たちの部門はしっかりやらないといけないからフル出社だとか、爺さんの自慰に付き合わされてる感じになってくる馬鹿らしさ。出社さて待遇が良いわけでも将来性があるわけでもなくむしろサボってる方が優遇されてる

>>275
正直者はバカ扱いされる会社です
まさにグローバル企業です

>>278
本社は半期に1度くらいしか出社しませんから
実質時給2万円近いです

汗水垂らして働くのが偉いとか誰か言いました？w
ウマウマですw

>>281
工場長が汗を流さないようなのは仕事じゃないって言ってたよ

文句言うなよ。お前ら住生活Gしか入れなかったんだろ。
えっ、LIXILに？
なんでまた…

きらきら採用広報活動に魅せられて入ってくるやつも多い、罪な存在である

>>254
10年後
「私たちはさらなる成長を求め、7万人の従業員全員に『納得して』Microsoft Officeへ移行をしてもらいました

>>285
そんな先かよ、５年後で全世界7000人になるんじゃないの？
潰れはしないだろうけど

>>285
前例に固執しないあくなき効率化の追及、とか言ってくるやつな

経営側は圧倒的に強い。
他国みたいに産業別労働組合が無く会社側の御用組合しか無いから労働者は戦えず経営側のやりたい放題で社員を薄給でコキ使える。

さらに最強の人事権があり明日にでも労働者に離島勤務を命じることすら出来る。逆らえば労働者は解雇。

>>283
最盛期の性生活Gは、人気すごかったんだぞ、早慶旧帝大で半分、TOEIC700点平均とか

https://www.iga-younet.co.jp/2026/08/16/116929/

>>290
名張工場好きだったんだけどなー。
名張より先に潰す工場あるだろう

500人も近隣に転勤とか言っても上野緑くらいしかないから遠すぎ。責任持って割り増し退職金のオプションも示すべき

>>286
潰れはしない？

メーカーが工場減らし始めていったら終わりだろ

新規事業作れず、業界縮小なら工場統合もしょうがないだろ。むしろ今までが多すぎる

>>292
名張にいた時期あるから分かるけど、奈良方面から通ってた人は久居には通えない。(2時間くらいかかる)行けて、伊賀市にある伊賀上野、上野緑くらい。500人のうち、半数くらいが名張市民、3割が伊賀市、1割が奈良県民くらいの体感。

経営は、忠誠してきた社員の痛みは感じてるんだろうか？金で報いてやるしかないが、お気持ちで誤魔化すと良くないな

退職金すらない会社に何を期待しているのか…

>>298
退職金はDCがあるのではないですか？別物ななんですか？

dc、idecoの19年ルールはよく覚えておいた方が良い。不安定な身分とミスマッチの恐ろしい制度だ。政府に根こそぎ狩られてしまう

>>298
DCあるのを分かって無いのか？ 運用で倍になってるし退職金なんかよりずっといいぞ

昔積み立てた退職金貰って20年経たないと退職金控除使えないため、DCを現金化する時に税金がたっぷり乗りますよ。50で退職金貰えばdcの現金化は70歳だ

確定拠出年金は下ろせないからな。
クソジジイになったら、やっと引き出せるが。

55歳で早期退職したら75歳で下ろせるとか鬼畜すぎるよ

>>293
便器もサッシも生活には必要だからね

市場規模に対して同業が多すぎる

かつては、大企業だったな

大企業ではまだある。優良ではないと言うだけ

https://newsroom.lixil.com/hubfs/2027%E5%B9%B43%E6%9C%88%E6%9C%9F%2520%E5%B0%82%E5%8B%99%E5%BD%B9%E5%93%A1%E3%83%BB%E5%B8%B8%E5%8B%99%E5%BD%B9%E5%93%A1%2520%E4%B8%80%E8%A6%A7-1.pdf
こんなに専務、常務必要？

この際、全員専務で

>>308
単に大きいだけの会社。収入は中小企業並み

>>305
TOTOとYKKで、こと足りない？

リンクもまともに貼れないのか

5年前にやめて正解だった。いまのリクシルの評判だと、転職絶対できんやろ。

若さと明るさと学歴があれば何とかなる

組織がゾンビ化

>>312
買い手も複数社購買したいから生かさず殺さず

合見積で買い叩かれることにより、ハウスメーカー、マンションデベの高利益体質が実現しているわけですね

>>310
前からいる役員はいいとして、新参が何やってるか全く見えない。異議ナーシって言うだけかな

>>318
お客様に値段を決めて頂く業界なので

https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/news/20241218-2/

汚らしいクソオス共は全員クビよ！

私服で小綺麗なオフィス。優良企業だ！

えび、ローストビーフ、鶏丸焼き、高級チョコ、、、、、、
工場配属後の懇親会、唐揚げ（冷凍）、フライドポテト（冷凍）、いなり寿司、スナック菓子（100均）、会費1000円

>>304
60になったら下ろせる。ソースは俺

>>324
下ろせるけど重税だよ。ファイナンシャルプランナー二級ぐらい取れよ

最高インテリ部門、マーケティングエリートたちを大量青田刈りだぜ

https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/news/20260605-2/

>>326
トヨタやソニーよりも日本一頭数の多いと言われる部門をさらに増強か。恐れ入るわ

>>321
学生にさえこんな大盤振る舞い。社員にはさぞかし手厚い待遇に違いない。

>>325
退職金がDCに切り替わっただけで、運用益を除けば受取の総額は同額だよね。受取総額が同じなら税金も同じじゃないのか?

むしろDCは受取を繰り延べできるから節税のチャンスがあると思ってるんだが違うのか?

>>325
退職金のみの制度 ： 退職金2000万が課税対象（退職時=受取時 に課税）

DCがある制度 ： 退職金1000万＋DC1000万（退職金は同上。DCは受取時に課税、自己判断で75歳まで繰り延べ可能）

https://president.jp/articles/-/61623?page=1

>>330

https://www.daiwa.jp/lp_dc/ideco/column/article_344/

大量採用？そいつらは社員じゃない、お布施してくれるお客様だ。

「表面的な『問題』と本質的な『課題』の違い」など、実務に基づくプロの視点をお伝えしました。

お伝えしましたー

>>330
前回早期退職の時のオファーは、退職金1500万、確定拠出年金2500万なんだけど？

>>327
GWSを全社員賛成の上で導入したLIXILは実質Googleといっても過言ではない

トヨタやソニーは所詮JTC
グローバル企業には勝てない